最新上市公司股權證明 上市公司股權激勵方案

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上市公司股權證明篇一

甲方：

住址：

聯系方式：

乙方：

住址：

聯系方式：

_____公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創造性，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，據此，雙方經友好協商，根據有關法律規定，就甲方轉讓股權、乙方為公司服務一定期限事宜達成以下協議，以資共同遵守：

一、股權轉讓

出于對公司快速發展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____％的股權。

二、激勵對象的資格

1、同時滿足以下人員：

（1）為_____公司的正式員工。

（2）截至_____年___月___日，在_____公司連續司齡滿_____年。

（3）為公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。

2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。

3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會，激勵對象名單須經公司股東會審批，并經公司監事會核實后生效。

三、標的股權的種類、來源、數量和分配

1、來源：股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權為_____公司原股東出讓股權。

2、數量：_____公司向激勵對象授予公司實際資產總額_____％的股權。

3、分配

（1）本股權激勵計劃的具體分配情況如下：

姓名

職務

獲授股權（占公司實際資產比例）

占本計劃授予股權總量的比例

（2）_____公司因公司引入戰略投資者、增加注冊資本、派發現金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。

四、本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期

1、有效期

本股權激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。

行權限制期為_____年。

行權有效期為_____年。

2、授權日

（1）本計劃有效期內的_____年___月___日。

（2）_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產總額的_____％、_____％、_____％比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。

3、可行權日

（1）各次授予的期權自其授權日_____年后，滿足行權條件的激勵對象方可行權。

（2）本次授予的股權期權的行權規定：

在符合規定的行權條件下，激勵對象自授權日起持有期權滿_____年（行權限制期）后，可在_____年（行權有效期）內行權。在該次授予期權的_____年行權有效期內激勵對象應采取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。

4、禁售期

（1）激勵對象在獲得所授股權之日起_____年內，不得轉讓該股權。

（2）禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。

五、股權的授予程序和行權條件程序

1、授予條件

激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：

（1）業績考核條件：_____年度凈利潤達到或超過_____萬元。

（2）績效考核條件：根據《_____公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。

2、授予價格

（1）公司授予激勵對象標的股權的價格；公司實際資產×獲受股權占公司實際資產的比例。（2）資金來源：公司授予激勵對象標的股權所需資金的1/3由激勵對象自行籌集，其余由公司發展基金劃撥。

3、股權期權轉讓協議書

公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》。但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。

4、授予股權期權的程序

（1）公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。

（2）公司于授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。

（3）激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，并將一份送回公司。

（4）公司根據激勵對象簽署情況制作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。

5、行權條件

激勵對象對已獲授權的股權期權將分_____期行權，行權時必須滿足以下條件：

（1）激勵對象《_____公司股權激勵計劃實施考核辦法》考核合格。

（2）在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：

序號

項目

年

年

年

1

凈利潤

2

銷售收入

3

銷售毛利率

4

凈資產收益率

5

銷售貨款回籠率

6

銷售費用率

六、本股權激勵計劃的變更和終止

1、激勵對象發生職務變更

（1）激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。

（2）激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，變更后職務在本計劃激勵對象范圍內，按變更后職務規定獲授股權期權。

（3）激勵對象職務發生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本計劃激勵對象范圍內，變更后不在享有獲授股權期權的權利。

2、激勵對象離職

指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況

（1）激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的，其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

（2）有下列情形之一的，其已行權的股權繼續有效，但需將該股權以_____價格轉讓給公司的其他股東或公司根據新的激勵計劃新增的激勵對象，或由公司以_____價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。

a、激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續約的。

b、激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的。

c、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經公司同意的。

（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的，其已行權的股權繼續有效，并可保留，但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

（4）激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的，其已行權的股權無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。

3、激勵對象喪失勞動能力

（1）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。

（2）激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權的股權由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

4、激勵對象退休

激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

5、激勵對象死亡

激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

6、特別條款

在任何情況下，激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。

七、附則

1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。

2、公司股東會根據本股權激勵計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。

3、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束并承擔相應的義務。

八、協議的生效

1、本協議自雙方簽字之日起生效。

2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。

甲方（簽名或蓋章）

年月日

乙方（簽名或蓋章）

年月日

上市公司股權證明篇二

轉讓方：_____（以下稱甲方）

住址：_____

法定代表人：_____

受讓方：_____（以下稱乙方）

住址：_____

法定代表人：_____

鑒于：

１、甲方是一家依法成立的有限責任公司，持有______工商行政管理局核發的注冊號為______的《企業法人營業執照》。

２、乙方是一家依法成立的股份有限公司，持有______工商行政管理局核發的注冊號為______的《企業法人營業執照》。

３、甲方現為______公司（下稱______公司）股東，持有______公司______％的股權。

４、經甲、乙雙方協商一致，甲方同意轉讓，乙方同意受讓甲方持有的______公司______％的股權。

為此，協議雙方本著平等互利的原則，經友好協商達成如下：

一、轉讓標的

１、本次股權轉讓的標的為甲方持有______公司______％的股權。

２、轉讓標的包括本協議生效日以后其所應附有的全部權益、利益及依法享有全部權利。本協議下的股權轉讓標的為甲方持有的______公司______％的股權。

二、轉讓價格、定價依據與付款方式

１、雙方同意甲方轉讓予乙方的______公司______％的股權的轉讓價格為人民幣______元（大寫金額：______）。

２、上述轉讓價款確定的依據為經______評估的以______年_____月_____日為評估基準日的______凈資產值（資產評估報告書［______號］），該凈資產值為人民幣______元。（該報告書已經______省______有限公司確認）。

３、乙方同意在本協議生效后______個工作日內將受讓價款一次性支付給甲方。

三、甲方的聲明、保證和承諾

１、甲方承諾其按本協議第一款轉讓給乙方的股權，是甲方合法擁有的股權，甲方擁有完全、有效的處分權。

２、甲方保證對其所轉讓的股權沒有設置任何形式的質押或其它形式的第三者權益，并免遭任何第三人的.追索。

３、甲方確認其向乙方轉讓______公司______％的股權已獲得______公司股東會的同意,______公司其他股東已放棄優先購買權。

４、甲方保證積極配合乙方辦理股權變更手續。

四、乙方的聲明、保證和承諾

１、乙方受讓______公司股權的行為未有違反法律、法規、其公司章程及與第三方所簽訂的合同的情況。

２、乙方保證其受讓行為是經合法程序確認，并保證受讓后按______公司章程履行義務和責任。

五、股權轉讓之變更登記

甲乙雙方同意自本協議生效后，提供或出具相關法律文件，協助______公司完成章程的相應修改和工商變更登記。

六、轉讓股權之權利行使

本協議生效后，乙方按股份比例分享利潤和分擔風險及虧損。

七、不可抗力

１、如發生不可抗力事件，而且其發生和后果是不能防止亦不能避免的，并直接影響到本協議的履行，遭受不可抗力事件的一方應立即用電報或傳真通知另一方，并在十五天內提供證明文件說明有關事件的細節和不能履行本協議或部分不能履行本協議或需要延遲履行本協議的原因，文件應由事件發生地的公證機關進行公證。

２、如發生不可抗力事件，協議各方應以最大努力來履行(含按時完成)其在本協議下的全部責任，直至本協議根據本條規定終止為止。但是，遭受不可抗力事件的一方應有權在不可抗力事件持續發生超過三個月以后的任何時候，以書面方式通知本協議其他方終止本協議，在收到該通知后，本協議應實時終止，但其終止無損于任何一方對其他方因以前違反協議的行為而產生或享有的權利。

八、稅費

轉讓標的轉讓時所涉及的有關稅費，由甲方及乙方分別按規定繳納。

九、違約責任

如果任何一方不按本協議約定的時間履行其義務的違反本協議約定的條款，則構成違約，從違約第一天起，違約方應每天繳付本協議金額______的違約金給守約方。如違約______個月尚未履行義務，守約方有權解除合同，同時違約方應向守約方給付累計______個月的違約金。

十、爭議的解決

因本協議而產生的爭議，雙方應通過友好協商解決，協商不成的，任何一方可向______仲裁委員會申請仲裁處理，或向所在地人民法院起訴。

十一、本協議的效力

經甲乙雙方法定代表人或授權代表人簽字并加蓋公章后正式生效。

十二、本協議______式______份，雙方各執______份，其余______份留存______公司，______份報相關工商行政管理部門。各文本均具同等法律效力。

甲方：（簽字或蓋章）

法定代表人：

_________年______月______日

乙方：（簽字或蓋章）

法定代表人：

_________年______月______日

上市公司股權證明篇三

甲方：

住址：

聯系方式：

乙方：

住址：

聯系方式：

_____公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創造性，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，據此，雙方經友好協商，根據有關法律規定，就甲方轉讓股權、乙方為公司服務一定期限事宜達成以下協議，以資共同遵守：

一、股權轉讓

出于對公司快速發展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____%的股權。

二、激勵對象的資格

1、同時滿足以下人員：

(1)為_____公司的正式員工。

(2)截至_____年___月___日，在_____公司連續司齡滿_____年。

(3)為公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。

2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。

3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會，激勵對象名單須經公司股東會審批，并經公司監事會核實后生效。

三、標的股權的種類、來源、數量和分配

1、來源：股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權為_____公司原股東出讓股權。

2、數量：_____公司向激勵對象授予公司實際資產總額_____%的股權。

3、分配

(1)本股權激勵計劃的具體分配情況如下：

姓名

職務

獲授股權(占公司實際資產比例)

占本計劃授予股權總量的比例

合計

(2)_____公司因公司引入戰略投資者、增加注冊資本、派發現金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。

四、本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期

1、有效期

本股權激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。

行權限制期為_____年。

行權有效期為_____年。

2、授權日

(1)本計劃有效期內的_____年___月___日。

(2)_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產總額的_____%、_____%、_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。

3、可行權日

(1)各次授予的期權自其授權日_____年后，滿足行權條件的激勵對象方可行權。

(2)本次授予的股權期權的行權規定：

在符合規定的行權條件下，激勵對象自授權日起持有期權滿_____年(行權限制期)后，可在_____年(行權有效期)內行權。在該次授予期權的_____年行權有效期內激勵對象應采取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。

4、禁售期

(1)激勵對象在獲得所授股權之日起_____年內，不得轉讓該股權。

(2)禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。

五、股權的授予程序和行權條件程序

1、授予條件

激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：

(1)業績考核條件：_____年度凈利潤達到或超過_____萬元。

(2)績效考核條件：根據《_____公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。

2、授予價格

(1)公司授予激勵對象標的股權的價格;公司實際資產×獲受股權占公司實際資產的比例。(2)資金來源：公司授予激勵對象標的股權所需資金的1/3由激勵對象自行籌集，其余由公司發展基金劃撥。

3、股權期權轉讓協議書

公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》。但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。

4、授予股權期權的程序

(1)公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。

(2)公司于授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。

(3)激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，并將一份送回公司。

(4)公司根據激勵對象簽署情況制作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。

5、行權條件

激勵對象對已獲授權的股權期權將分_____期行權，行權時必須滿足以下條件：

(1)激勵對象《_____公司股權激勵計劃實施考核辦法》考核合格。

(2)在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：

六、本股權激勵計劃的變更和終止

1、激勵對象發生職務變更

(1)激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。

(2)激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，變更后職務在本計劃激勵對象范圍內，按變更后職務規定獲授股權期權。

(3)激勵對象職務發生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本計劃激勵對象范圍內，變更后不在享有獲授股權期權的權利。

2、激勵對象離職

指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況

(1)激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的，其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

(2)有下列情形之一的，其已行權的股權繼續有效，但需將該股權以_____價格轉讓給公司的其他股東或公司根據新的激勵計劃新增的激勵對象，或由公司以_____價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。

a、激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續約的。

b、激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的。

c、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經公司同意的。

(3)激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的，其已行權的股權繼續有效，并可保留，但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

(4)激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的，其已行權的股權無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。

3、激勵對象喪失勞動能力

(1)激勵對象因公(工)喪失勞動能力的：其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效;尚未授予的股權不再授予，予以作廢。

(2)激勵對象非因公(工)喪失勞動能力的：其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權的股權由公司董事會酌情處置;尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

4、激勵對象退休

激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

5、激勵對象死亡

激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

6、特別條款

在任何情況下，激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。

七、附則

1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。

2、公司股東會根據本股權激勵計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。

3、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束并承擔相應的義務。

八、協議的生效

1、本協議自雙方簽字之日起生效。

2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。

甲方(簽名或蓋x)

年月日

乙方(簽名或蓋x)

年月日

上市公司股權證明篇四

為適應社會主義市場經濟的要求，發展生產力，依據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及其他有關法律、行政法規的規定，由________________中心、________綜合商社雙方出資設立________有限公司，特于200____年________月制訂并簽署本章程。本章程如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規為準。

第一章 公司名稱和住所

第一條 公司名稱：____________________有限公司(以下簡稱"公司")

第二條 公司住所：____________________________號

第二章 公司經營范圍

第三條 公司經營范圍：____________

水泥、建筑裝飾材料、機械設備、汽車(不含小轎車)、汽車配件、飼料及原料、日用百貨、服裝鞋帽、計算機及其外圍設備、家用電器、針紡織品、辦公用品及自動化設備、五金交電、橡膠與橡膠制品的銷售;汽車維修;物業管理;室內外裝飾裝修;服裝、汽車配件的生產、加工;經濟信息咨詢服務(涉及專項審批的經營期限以專項審批為準)。

第三章 公司注冊資本

第四條 公司注冊資本：人民幣__________萬元

公司增加或減少注冊資本，必須召開股東會并由全體股東通過并作出決議。公司減少注冊資本，還應當自作出決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上至少公告三次。公司變更注冊資本應依法向登記機關辦理變更登記手續。

第四章 股東的名稱、出資方式、出資額

第五條 股東的名稱、出資方式及出資額如下：

第六條 公司成立后，應向股東簽發出資證明書。

第五章 股東的權利和義務

第七條 股東享有如下權利：____________

(1)參加或推選代表參加股東會并根據其出資份額享有表決權;

(2)了解公司經營狀況和財務狀況;

(3)選舉和被選舉為董事或監事;

(4)依照法律、法規和公司章程的規定獲取股利并轉讓;

(5)優先購買其他股東轉讓的出資;

(6)優先購買公司新增的注冊資本;

(7)公司終止后，依法分得公司的剩余財產;

(8)有權查閱股東會會議記錄和公司財務報告;

第八條 股東承擔以下義務：

(1)遵守公司章程;

(2)按期繳納所認繳的出資;

(3)依其所認繳的出資額承擔公司的債務;

(4)在公司辦理登記注冊手續后，股東不得抽回投資;

第六章 股東轉讓出資的條件

第九條 股東之間可以相互轉讓部分出資。

第十條 股東轉讓出資由股東會討論通過。股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東過半數同意;不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。

第十一條 股東依法轉讓其出資后，由公司將受讓人的名稱、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。

第七章 公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則

第十二條 股東會由全體股東組成，是公司的權力機構，行使下列職權：

(1)決定公司的經營方針和投資計劃;

(2)選舉和更換董事，決定有關董事長、董事的報酬事項;

(3)選舉和更換由股東代表出任的監事，決定監事的報酬事項;

(4)審議批準董事長的報告;

(5)審議批準監事的報告;

(6)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;

(7)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案;

(8)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;

(9)對發行公司債券作出決議;

(10)對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議;

(11)對公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項作出決議;

(12)修改公司章程。

第十三條 股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持。

第十四條 股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。

第十五條 股東會會議分為定期會議和臨時會議，并應當于會

議召開十五日以前通知全體股東。定期會議應每半年召開一次，臨時會議由代表四分之一以上表決權的股東，董事長、董事或者監事提議方可召開。股東出席般東會議也可書面委托他人參加股東會議，行使委托書中載明的權力。

第十六條 股東會會議由董事長召集并主持。董事長因特殊原因不能履行職務時，由董事長書面委托其他董事召集并主持，被委托人全權履行董事長的職權。

第十七條 股東會會議應對所議事項作出決議，決議應由代表二分之二以上表決權的股東表決通過，但股東會對公司增加或減少注冊資本、分立、合并、解散或變更公司形式、修改公司章程所作出的決議，應由代表三分之二以上表決權的股東表決通過。股東會應當對所而議事項的決定作出會議紀錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。

第十八條 公司設董事會，成員為_____人，由股東會選舉產生。董事任期_______年，任期屆滿，可連選連任。董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。董事會設董事長_____人，由董事會選舉產生。董事長任期_______年;任期屆滿，可連選連任。董事長為公司法定代表人，對公司股東會負責。

董事會行使下列職權：

(1)負責召集和主持股東會，檢查股東會會議的落實猜況，并向股東會報告工作;

(2)執行股東會決議;

(3)決定公司的經營計劃和投資方案;

(4)制訂公司的年度財務方案、決算方案;

(5)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

(6)制訂公司增加或者減少注冊資本的方案;

(7)擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;

(8)決定公司內部管理機構的設置;

(10)制定公司的基本管理制度;

(11)在發生戰爭、特大自然災害等緊急情況下，對公司事務行使特別裁決權和處置權，但這類裁決權和處置權須符合公司利益，并在事后向股東會報告。

董事長為公司的法定代表人，董事長行使下列職權：

(1)負責召集和主持董事會，檢查董事會的落實情況，并向股東會和董事會報告工作;

(2)執行股東會決議和董事會決議;

(3)代表公司簽署有關文件;

第十九條 董事會由董事長召集并主特。董事長因特殊原因不能履行職務時，依次由副董事長和董事長指定的其他董事召集和主持。三分之一以上董事可以提議召開董事會會議，并應于會議召開十日前通知全體董事。

第二十條 董事會必須有三分之二以上的董事出席方為有效，董事因故不能親自出席董事會會議時，必須書面委托他人參加，由被委托人履行委托書中載明的權力。對所議事項作出的決定應由占全體董事三分之二以上的董事表決通過方為有效，并應作成會議記錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。

二十一條 公司設經理1 名，副經理若干，由董事會聘任或者解聘，經理對董事會負責，行使下列職權：

(1)主持公司的生產經營管理工作;

(2)組織實施公司年度經營計劃和投資方案;

(3)擬定公司內部管理機構設置方案;

(4)擬定公司的基本管理制度;

(5)制定公司的具體規章;

(6)提請聘任或者解聘公司副經理，財務負責人;

(7)聘任或者解聘除應由董事長聘任或者解聘以外的負責管理人員;經理列席股東會會議和董事會會議。

第二十二條 公司設監事_____人，由公司股東會選舉產生。監事任期每屆3________年，任期屆滿，可連選連任。

第二十三條 監事行使下列職權：

(1)檢查公司財務;

(4)提議召開臨時股東會;監事列席股東會會議和董事會會議。

第二十四條 公司董事長、董事、經理、財務負資人不得兼任公司監事。

第八章 公司的法定代表人

第二十五條 董事長為公司的法定代表人，任期為三年，由董事會選舉產和罷免，任期屆滿，可連選連任。

第二十六條 董事長行使下列職權：

(1)負責召集和主持董事會，檢查董事會的落實情況，并向股東會和董事會報告工作;

(2)執行股東會決議和董事會決議;

(3)代表公司簽署有關文件;

(4)提名公司經理人選，交董事會任免。

第九章 財務、會計、利潤分配及勞動用工制度

第二十七條 公司應當依照法律、行政法規和國務院財政主部門的規定建立本公司的財務、會計制度，并應在每多會計年度終了時制作財務會計報告，委托國家承認的會計師事務所審計并出據書面報告，并應于第二年三月三十一日前送交各股東。

第二十八條 公司利潤分配按照《公司法》及有關法律、法規，國務院財政主管部門的規定執行。

第二十九條 勞動用工制度按國家法律、法規及國務院勞動部門的有關規定執行。

第十章 公司的解散事由與清算辦法

第三十條 公司的營業期限為二十年，從《企業法入營業執照》簽發之日起計算。

第三十一條 公司有下列情形之一，可以解散：

(1)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現時;

(2)股東會決議解散;

(3)因公司合并或者分立需要解散的;

(4)公司違反法律、行政法規被依法責令關閉的;

(5)不可抗力事件致使公司無法繼續經營時;

(6)宣告破產。

第三十二條 公司解散時，應依《公司法》的規定成立清算組對公司進行清算。清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會或者有關主管機關確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

第十一章 股東認為需要規定的其他事項

第三十三條 公司根據需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規相抵觸，修改公司章程應由全體股東表決通過。修改后的公司章程座送原公司登記機關備案，涉及變更登記事項的，同時應向公司登記機關做變更登記。

第三十四條 公司章程的解釋權屬于股東會。

第三十五條 公司登記事項以公司登記機關核定的為準。

第三十六條 本章程經各方出資人共同訂立，自公司設立之日起生效。

第三十七條 本章程一式四份，股東各留存一份，公司留存一份并報公司登記機關備案一份。

全體股東蓋章：____________

_______________________、

_____________________

_______年________月____日

上市公司股權證明篇五

甲方：

住址：

聯系方式：

乙方：

住址：

聯系方式：

_____公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創造性，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，據此，雙方經友好協商，根據有關法律規定，就甲方轉讓股權、乙方為公司服務一定期限事宜達成以下協議，以資共同遵守：

一、股權轉讓

出于對公司快速發展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____%的股權。

二、激勵對象的資格

1、同時滿足以下人員：

為_____公司的正式員工。

截至_____年___月___日，在_____公司連續司齡滿_____年。

為公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。

2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。

3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會，激勵對象名單須經公司股東會審批，并經公司監事會核實后生效。

三、標的股權的種類、來源、數量和分配

1、來源：股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權為_____公司原股東出讓股權。

2、數量：_____公司向激勵對象授予公司實際資產總額_____%的股權。

3、分配

_____公司因公司引入戰略投資者、增加注冊資本、派發現金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。

四、本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期

1、有效期

本股權激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。

行權限制期為_____年。

行權有效期為_____年。

2、授權日

本計劃有效期內的_____年___月___日。

_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產總額的_____%、_____%、_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。

3、可行權日

各次授予的期權自其授權日_____年后，滿足行權條件的激勵對象方可行權。

本次授予的股權期權的行權規定：

在符合規定的行權條件下，激勵對象自授權日起持有期權滿_____年(行權限制期)后，可在_____年(行權有效期)內行權。在該次授予期權的_____年行權有效期內激勵對象應采取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。

4、禁售期

激勵對象在獲得所授股權之日起_____年內，不得轉讓該股權。

禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。

五、股權的授予程序和行權條件程序

1、授予條件

激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：

業績考核條件：_____年度凈利潤達到或超過_____萬元。

績效考核條件：根據《_____公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。

2、授予價格

公司授予激勵對象標的股權的價格;公司實際資產________獲受股權占公司實際資產的比例。資金來源：公司授予激勵對象標的股權所需資金的1/3由激勵對象自行籌集，其余由公司發展基金劃撥。

3、股權期權轉讓協議書

公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》。但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。

4、授予股權期權的程序

公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。

公司于授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。

激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，并將一份送回公司。

公司根據激勵對象簽署情況制作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。

5、行權條件

激勵對象對已獲授權的股權期權將分_____期行權，行權時必須滿足以下條件：

激勵對象《_____公司股權激勵計劃實施考核辦法》考核合格。

在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：

六、本股權激勵計劃的變更和終止

1、激勵對象發生職務變更

激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。

激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，變更后職務在本計劃激勵對象范圍內，按變更后職務規定獲授股權期權。

激勵對象職務發生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本計劃激勵對象范圍內，變更后不在享有獲授股權期權的權利。

2、激勵對象離職

指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況

激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的，其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

有下列情形之一的，其已行權的股權繼續有效，但需將該股權以_____價格轉讓給公司的其他股東或公司根據新的激勵計劃新增的激勵對象，或由公司以_____價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。

___、激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續約的。

b、激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的。

c、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經公司同意的。

激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的，其已行權的股權繼續有效，并可保留，但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的，其已行權的股權無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。

3、激勵對象喪失勞動能力

激勵對象因公(工)喪失勞動能力的：其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效;尚未授予的股權不再授予，予以作廢。

激勵對象非因公(工)喪失勞動能力的：其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權的股權由公司董事會酌情處置;尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

4、激勵對象退休

激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

5、激勵對象死亡

激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

6、特別條款

在任何情況下，激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。

七、附則

1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。

2、公司股東會根據本股權激勵計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。

3、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束并承擔相應的義務。

八、協議的生效

1、本協議自雙方簽字之日起生效。

2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。

甲方(簽名或蓋章)

________年________月________日

乙方(簽名或蓋章)

________年________月________日

上市公司股權證明篇六

轉讓方（下稱甲方）：________

受讓方(下稱乙方)：________

鑒于甲方欲整體轉讓其投資于某有限公司（下稱某公司）的全部股權，甲、乙雙方已于二00四年十月二十七日簽訂“股權收購意向合同書”（下稱“意向合同”），并根據該“意向合同”的約定，甲、乙雙方實際履行了有關涂料公司的交接工作。現乙方收購甲方持有涂料公司全部股權的條件基本具備，甲、乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》和其它相關法律、法規及“意向合同”第十條之規定，就甲方整體轉讓涂料公司（下稱涂料公司）全部股權事宜，雙方在平等、自愿、公平的基礎上，經過充分協商簽訂本股權收購合同書，以資共同恪守。

1-1涂料公司原是由甲方共同出資設立的有限責任公司。法定代表人[省略]，注冊資本人民幣[略]萬元。涂料公司的原股東構成、各自出資額及出資比例見“意向合同”的附件9。

1-2甲、乙雙方根據“意向合同”之約定，在雙方交接涂料公司期間，甲方已自愿進行了變更登記。涂料公司現法定代表人為朱智君，注冊資本為人民幣[略]萬元。涂料公司現股東構成、各自出資額、出資比例見附件1。

甲方自愿將各自對涂料公司的全部出資整體轉讓給乙方，乙方整體受讓甲方的股權后，由乙方絕對控股涂料公司，剩余出資額由乙方決定有關受讓人，具體受讓人以變更后的涂料公司工商檔案為準。

3-1甲方整體轉讓股權的價格以其所對應的涂料公司的凈資產為根據，并最終由具備相應資質的評估機構出具的有效評估報告為準（附件2）。

3-2根據上款所述的評估報告，甲方轉讓股權的總價款為人民幣[略]萬元整。其中實物資產價值[略]萬元整、注冊商標價值[略]萬元整。乙方以人民幣[略]萬元的價格整體受讓甲方的全部股權，并以其中的[略]萬元作為注冊資本，剩余[略]萬元，即注冊商標由涂料公司享有資產所有權。

根據“意向合同”的約定，乙方已將總價款的65%給付甲方。本股權收購合同生效之日，除總價款的15%作為保證金外，乙方將剩余總價款的20%全部給付甲方，由甲方授權的代表共同驗收并出具收款憑證。

甲、乙雙方依據“意向合同”的約定，對涂料公司的資產預先進行了全面交接工作。本股權收購合同生效后，由乙方及其指派的工作人員正式接管涂料公司，甲方及其原雇傭的人員應積極移交剩余的相關工作，并根據誠實信用的原則對涉及原涂料公司的一切事宜合理地履行通知、保密、說明、協助等義務。

甲、乙雙方依據“意向合同”的約定，對涂料公司的'資產預先進行了全面交接工作，在此交接工作期間所形成的真實、準確、完整的涂料公司資產負債表和雙方認定的資產交接清單作為本股權收購合同的附件3和附件4。

7-1本合同生效之日前，甲方個人及其經營管理涂料公司期間公司所發生的一切債務全部由甲方承擔，所產生的一切債權全部歸甲方享有，甲方承諾本合同生效之日原涂料公司的一切債權及債務已全部結清。

7-2本合同生效之日后，乙方對涂料公司經營管理所產生的一切債權及債務，由乙方享有和承擔。

本股權收購合同生效之日，甲方依據《公司法》及涂料公司章程規定所享有的一切權利正式轉讓給乙方，乙方及其決定的受讓人依法正式對涂料公司享有《公司法》及涂料公司章程規定的股東所有權利。

雙方依法各自承擔因本合同的簽訂及履行而發生的應繳納的稅金。

甲、乙雙方如因各自的債務問題而損害另一方合法權益的，違約方應及時賠償守約方的一切損失（包括直接損失和間接損失），并按總價款的5%向守約方給付違約金。

未盡事宜，雙方在誠實信用原則的基礎上，經充分協商并達成一致后，方可進行補充、修改。由此所形成補充合同與本合同具有同等效力。

12-1本合同是甲、乙雙方的最終股權收購合同，對雙方均有約束力

12-2本合同一式十份，雙方各執五份。本合同自雙方簽字、蓋章后生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

乙方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

簽訂時間：________年____月____日

上市公司股權證明篇七

甲方：

住址：

聯系方式：

乙方：

住址：

聯系方式：

第一章：釋義

除非另有說明，以下簡稱在下文中作如下釋義：

1、公司：指________有限責任公司。

2、本計劃：指________有限責任公司股權期權_____計劃。

3、股權期權、期權_____、期權：指________公司授予_____對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件受讓________公司一定份額股權的權利。

4、_____對象：位于高級管理人員和其他核心員工。

5、股東會、董事會：指________公司股東會、董事會。

6、標的股權：指根據本股權_____計劃擬授予給_____對象的________公司的股權。

7、授權日：指公司向期權_____對象授予期權的日期。

8、行權：指_____對象根據本_____計劃，在規定的行權期內以預先確定的價格和條件受讓公司股權的行為。

9、可行權日：指_____對象可以行權的日期。

10、行權價格：指______________有限公司向_____對象授予期權時所確定的受讓公司股權的價格。

11、個人績效考核合格：《________股權_____計劃實施考核辦法》

第二章：本股權_____計劃的目的

_________________公司制定、實施本股權_____計劃的主要目的是完善公司_____機制，進一步提高員工的積極性、創造性，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，具體表現為：

1、建立對公司核心員工的中長期_____約束機制，將_____對象利益與股東價值緊密聯系起來，使_____對象的行為與公司的戰略目標保持一致，促進公司可持續發展。

2、通過本股權_____計劃的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、保留和_____實現公司戰略目標所需要的_____。

3、樹立員工與公司共同持續發展的理念和公司文化。

第三章：本股權_____計劃的管理機構

1、________________公司股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議批準本股權_____計劃的實施、變更和終止。

2、____________________________公司董事會是本股權_____計劃的執行管理機構，負責擬定本股權_____計劃并提交股東會會議審議通過；公司董事會根據股東大會的授權辦理本股權_____計劃的相關事宜。

3、________________________公司監事會是本股權_____計劃的監督機構，負責核實_____對象名單，并對本股權_____計劃的實施是否符合相關法律法規及《公司章程》進行監督。

第四章：本股權_____計劃的_____對象

_____對象的資格本股權_____計劃的_____對象應為：

1、同時滿足以下條件的人員

（1）為_______________________公司的正式員工。

（2）截至____年___月___日，在_________________公司連續司齡滿_____年。

3、公司_____對象的資格認定權在公司股東會；_____對象名單須經公司股東會審批，并經公司監事會核實后生效。

第五章：標的股權的種類、來源、數量和分配

1、來源：本股權_____計劃擬授予給_____對象的標的股權為_________。

2、數量：____________________。

3、分配

（1）本股權_____計劃的具體分配情況如下：_______________。

（2）_________________公司因公司引入戰略投資者。

第六章：本股權_____計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期

1、有效期

本股權_____計劃的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。行權限制期為_____年，行權有效期為_____年。

2、授權日

（1）本計劃有效期內的每年_____月____日。

（2）_________________公司將在年度、年度和年度分別按公司實際資產總額的_____%，_____%，_____%比例向符合授予條件的_____對象授予標的股權。

3、可行權日

（1）______年_____月____日。

（2）本次授予的股權期權的行權規定：

______年行權有效期內_____對象應采取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。

4、禁售期

（1）______年_____月____日。

（2）禁售期滿，_____對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。

第七章：股權的授予程序和行權條件程序

1、授予條件

_____對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：

（1）業績考核條件：

_______年度凈利潤達到或超過______萬元。

（2）績效考核條件：

根據《___________________公司股份有限公司股權_____計劃實施考核辦法》，_____對象上一年度績效考核合格。

2、授予價格

（1）公司授予_____對象標的股權的價格；公司實際資產_________獲受股權占公司實際資產的比例。

（2）由公司發展基金劃撥。

3、股權期權轉讓協議書

但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該_____對象放棄參與本次授予。

4、授予股權期權的程序

（1）公司與_____對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。

（2）公司于授權日向_____對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。

（3）_____對象在________個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，并將一份送回公司。

（4）公司根據_____對象簽署情況制作股權期權_____計劃管理名冊，記載_____對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。

5、行權條件

（1）_____對象《_________________公司股權_____計劃實施考核辦法》考核合格。

（2）在股權期權_____計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：

第八章：本股權_____計劃的變更和終止

1、_____對象發生職務變更

（1）_____對象職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。

（2）_____對象職務發生變更，仍在公司任職，且變更后職務在本計劃_____對象范圍內，按變更后職務規定獲授股權期權。

（3）_____對象職務發生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本計劃_____對象范圍內，變更后不在享有獲授股權期權的權利。

2、_____對象離職

（1）_____對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的：其已行權的股權繼續有效；已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

（2）價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。

（3）_____對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的：其已行權的股權繼續有效，并可保留；但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

（4）_____對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的：其已行權的股權無效，或由公司按該價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。

3、_____對象喪失勞動能力

（1）_____對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的；繼續有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。

（2）_____對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權；行權的股權由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股。

4、_____對象退休：_____對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權。

5、_____對象死亡：_____對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行以作廢。

6、特別條款

在任何情況下，_____對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或_____等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。

第九章：附則

1、本股權_____計劃由公司股東會負責解釋。

2、公司股東會根據本股權_____計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。

3、本股權期權_____計劃一旦生效，_____對象同意享有本股權_____計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權_____計劃的約束并承擔相應的義務。

4、本協議一式______份，具有同等法律效力。

甲方（簽字或蓋章）：

____年____月___日

乙方（簽字或蓋章）：

____年____月___日

上市公司股權證明篇八

甲方：

住所：

身份證號碼：

乙方：

住所：

身份證號碼：

鑒于：

1、甲方系______有限公司（以下簡稱”公司”）的股東，持有該公司部分股權。

2、乙方系中華人民共和國公民，現于公司擔任______一職。

3、甲方另同意將在特定條件下將其持有的公司的一定比例的股權按照原出資額的價格轉讓給乙方作為激勵。

據此，雙方經友好協商，根據有關法律規定，就甲方轉讓股權、乙方為公司服務一定期限事宜達成以下協議，以資共同遵守：

第一條股權轉讓

雙方一致同意，在乙方遵守本協議第二條承諾的前提下，甲方將其持有的公司合計______％股權（出資額人民幣______萬元，以下簡稱”受讓股權”）按照1比1的價格（合計______萬元）根據第三條約定的期限和方式轉讓給乙方。

第二條取得股權的前提

本協議雙方一致同意，本次股權轉讓的前提條件為受讓方承諾遵守以下約定：

1、乙方承諾為公司至少服務______年，服務期限自______年____月____日起至______年____月____日日止。乙方所提供的服務應當是連續的，非經甲方同意，不得中斷。

2、乙方承諾全職為公司服務，不得從事任何兼職，不得以任何方式參與與公司業務有競爭的投資或經營活動，不得惡意損害公司及甲方利益。

3、乙方承諾盡職盡責完成其勞動合同中約定的崗位職責。

4、乙方承諾其在履行勞動合同期間工作業績良好并經公司董事會決議通過。

5、乙方承諾其在職期間及離職后______年內不以任何方式參與與公司業務有競爭的投資或經營活動。

第三條股權轉讓的期限和方式

1、雙方一致同意，甲方轉讓給乙方的受讓股權將在為公司提供上市中介服務的券商同意公司正式向中國證監會報送上市資料前辦理工商變更登記。在此之前，乙方有權按照以下方式享有受讓股權的分紅權：

（3）乙方為公司服務滿兩年后或券商同意公司正式報送上市材料前（兩者以在先者為準），乙方即可再次享有相當于公司______％股權（出資額______萬元）的受讓股權的分紅權。

2、甲方取得受讓股權的分紅后，即應在一個月內按照前款約定的時間和比例將受讓股權的紅利在扣除個人所得稅后支付給乙方。

第四條甲方的權利和義務

1、甲方有權監督乙方履行本協議約定的承諾。

2、乙方違反本協議第二條承諾的，甲方有權要求乙方根據本協議的約定返還其基于本協議取得的分紅權和股權。

3、甲方有義務在乙方信守承諾的前提下，在條件成就時按本協議的約定向乙方支付紅利及轉讓股權，積極辦理股權變更工商登記手續。

第五條乙方的權利和義務

1、本協議生效后，乙方即按照本協議的約定享有受讓股權的分紅權，并有權要求甲方完全履行本協議的約定，在條件成就時辦理工商登記手續。

2、受讓股權完成工商變更登記后，乙方即正式成為公司股東，乙方在公司服務期滿后可以依法處置其全部股權，并按其股權比例享有相應股東權利并承擔相應責任。

3、乙方如違背本協議第二條承諾的，無權取得違約行為發生及持續期間的當年度的應分配紅利及其他相關權益，如甲方已經支付的，應返還給甲方；如已經辦理完畢工商登記的，應將持有的全部股權以人民幣______萬元的價格立即轉讓給甲方，并放棄其違反承諾行為被公司發現當年的年度應分配紅利及其他因持有全部股權而獲得的利益；如乙方在公司上市后出售股份的，其增值收益部分收歸公司所有。如因乙方的違約行為導致造成公司或甲方經濟損失的，乙方還應承擔賠償責任，甲方有權自其應得紅利中扣除。

第六條承諾與保證

1、甲方承諾其持有的公司受讓股權不存在任何抵押、擔保、留置及其它在法律上影響甲方向乙方轉讓的情況或事實。

2、甲方承諾在條件成就時將積極協助乙方辦理有關股權轉讓的審批手續、工商登記備案事項及其他相關事宜，包括但不限于簽署必要的文件、提供身份證明等。

3、乙方承諾其具備簽署本協議及履行其與公司簽訂的《勞動合同》的權利能力和行為能力。

4、乙方承諾其在本協議中承擔的義務是合法、有效的，其履行不會與乙方承擔的其他協議義務相沖突，也不會違反任何法律。

5、乙方承諾不再就其承擔本協議第二條第5項約定的競業禁止再向公司或甲方要求任何經濟補償。

第七條違約責任

1、任何一方違反協議約定，給他方造成經濟損失的，應根據其責任大小給予他方經濟補償。本協議另有約定除外。

2、一方違約致使對方采取仲裁或訴訟的方式實現債權時，違約方應承擔守約方為此支付的仲裁費、訴訟費、律師費、差旅費及其他實現債權的費用。

第八條爭議的解決

1、與本協議有關的爭議，各方應首先友好協商解決。

2、協商不成的，任何一方均有權向公司所在地人民法院提起訴訟。

第九條協議的生效及其他

1、本協議經雙方簽字、蓋章之日起生效。

2、對本協議的任何修改和補充應以書面形式制作補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。不一致之處，以補充協議為準。

3、本協議______式______份，協議雙方各執______份，公司留存______份，每份具有同等法律效力。

甲方（簽字或蓋章）：

年月日

乙方（簽字或蓋章）：

年月日