公司出示員工收入證明

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公司出示員工收入證明篇一

茲證明___________系我單位正式員工，并且該員工：

1、現(xiàn)任職務為____________。

2、已與我單位簽訂____年勞動合同，期限自____年____月______日起至______年______月______日止。

3、月均收入總計人民幣_________元，其中工資收入為人民幣_________元、獎金及津貼收入為人民幣_________元。

人事勞資部門聯(lián)系電話：__________________

人事勞資部門聯(lián)系人：____________________

我單位保證上述填寫資料是真實的。

單位公章：____________________

單位人事勞資部門章：____________________

____年____月____日

公司出示員工收入證明篇二

茲有我單位職工xxx(身份證號：xx)申請杭州市區(qū)公共租賃住房，現(xiàn)提供該職工的詳細收入情況，我單位承諾為所提供信息的真實性負責，愿意承擔一切責任，并同意授權委托住房保障管理部門到相關單位進行核實審查。

一、我單位為□機關事業(yè)單位□國有（包括集體）、外資、民營企業(yè)□其他性質單位。

二、該職工為我單位□正式（在編）□臨時（編外）□合同制職工，具體工作崗位為。

三、該職工xx年xx月至xx月在我單位任職期間，我單位每月已為其繳納以下相關社會保險。

□養(yǎng)老保險金：單位平均每月繳納金額為xx元

□住房公積金：單位平均每月繳納金額為xx元

□醫(yī)療保險金：單位平均每月繳納金額為xx元

□其他：如單位平均每月繳納金額為x元

四、該職工x年x月至x月總收入為xx元，詳細清單附后。

五、申請人承諾：除本人單位提供的收入來源外，本人無其他經濟收入來源，如有虛假，愿承擔一切后果。

xxx

20xx年x月x日

公司出示員工收入證明篇三

茲證明xxx為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作 xxx年，學歷為x畢業(yè)，目前其在我單位擔任xxx職業(yè)。近一年內該職工在我單 位平均月收入 (稅后) 為xxxx元， (大寫： x萬x 仟x佰x拾x元整)。 該職工身體狀況x(良好、 差)。

本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證 明與事實不符導致貴行經濟損失，本單位保證承擔賠償?shù)纫磺蟹韶熑巍? 特此證明。

單位名稱： xxxxxx

單位地址： xxxxx

單位電話： xxxx

經 辦 人：xxxxx

公司出示員工收入證明篇四

本人 ，于年 月 日入職，在公司/部門任職 崗位，為明確本人在工作期間之責任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下承諾：

一、本人在入職時保證個人資料、相關證件真實有效，并已接受相關醫(yī)院體制檢查，在過往單位工作過程中無任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無職業(yè)病潛伏狀況。

二、本人已與原工作單位解除勞務關系，無勞資或經濟糾紛等相關事宜，無任何競業(yè)限制約定，若出現(xiàn)原單位追究我本人相關責任，均與公司無任何關系，給公司帶來的損失，將由我本人承擔。

三、公司規(guī)章制度和崗位職責我已學習和明確，將嚴格遵守和履行各項制度；若有違反，愿意接受公司相關處罰，觸犯法律的，愿承擔法律責任。

四、任職期間，不在外兼職，并嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調配。。

五、自覺維護公司榮譽，不利用職務之便貪，污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段來從事其他活動。

六、自覺維護公司利益，不侵占公司、同事或客人的財物、不貪占、無故損毀公司財物，對與本人發(fā)生的相關業(yè)務經費，愿意接受公司的調查和處理。

七、遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護公司聲譽。

八、在工作時間內必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品，并保證整潔；中途辭職，所發(fā)放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價賠償。

九、個人意見或建議，保證做到逐級反映；當反映意見或建議未獲解決或采納時，保證以書面形式向上級反映。如確需當面反映時，保證在工作結束后進行。

十、因故申請離職時，我將提前一個月以書面形式呈報公司，并辦妥相關移交手續(xù)。如擅自離職，甘愿將本人未領的所有工資、福利等作為違約處罰。

十一、離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施有損公司利益和形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經允許的公司品牌和資源的`任何業(yè)務；若有違背，則愿承擔一切法律責任。 以上承諾，系本人真實意愿之反映。

承 諾 人：

______年____月____日篇二：員工承諾書

公司出示員工收入證明篇五

茲證明____身份證號( )為本公司職員，在本公司____崗位工作，并已經在本公司任職____年____月，年收入為______元;此證明只作為員工申辦信用卡專用，不做其他用途。特此證明。

附注：單位全稱：公司

電話總機：xxx

地址：xxx

公司簽章:xxx

年 月 日

公司出示員工收入證明篇六

茲有_______________________學院______________系___________專業(yè)________學生從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在我公司實習。

該同學的實習職位是______________。

該同學在實習期間工作認真，虛心請教并且努力掌控工作技能。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體工作上，保質保量完成工作任務。尊敬實習單位人員，并能與公司的同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現(xiàn)予以肯定。

特此證明。

證明人：______________

(實習單位蓋章)

聯(lián)系電話：____________

20xx年x月x日

公司出示員工收入證明篇七

________________：

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，_____我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

蓋章：

日期：______年___月___日

員工工作及收入證明書（二）：茲證明我公司（_________公司）員工_________在我司工作_________年，任職_________部門_________經理（職位），每月總收入_________.00元，為稅后（或稅前）薪金。

_________公司

20_________年_________月_________日

公司出示員工收入證明篇八

本人作為 車間的班組長，自愿接受本車間管理，并鄭重承諾，在工作中嚴格履行以下職責和義務：1、嚴格遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項安全規(guī)章制度和安全管理規(guī)定，積極參加本單位組織的各項安全活動。

2、自愿接受公司、車間等各級安全教育和業(yè)務技能培訓，努力提高自身安全意識及工作業(yè)務技術水平，做到“不違章指揮、不違章作業(yè)”。

3、工作中自覺遵守《安全技術操作規(guī)程》和各項安全生產制度，認真按要求和程序安排班組人員工作，檢查督促班組作業(yè)中的安全事項。

4、督促作業(yè)人員正確佩戴和使用勞動防護用品，按要求設置和維護各崗位安全防護設施。

5、熟悉班組各崗位安全操作規(guī)程，掌握本班組崗位安全技能，知道本班組作業(yè)中存在的危險因素，會采取預防措施和應急方法。

6、積極參加車間事故隱患檢查和整改工作，工作中

發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他危險（危害）因素，立即向上報告，并配合車間進行解決。

7、發(fā)現(xiàn)生產安全事故時，及時向上報告，并積極參與事故應急救援工作，在救援中服從上級指揮。

8、切實做好本班組安全生產工作，經常教育和督促作業(yè)人員安全注意事項，保證班組安全生產無事故。

如在生產作業(yè)中本班組有嚴重違反安全生產有關規(guī)定，本人將自愿接受分公司、車間的處罰，并承擔相應后果。

班組長（簽字）：

車間：

公司出示員工收入證明篇九

目前，部分單位為了幫助員工申請到更大信用額度的信用卡，夸大職工收入，為職工出具虛假的收入證明，員工用此證明向發(fā)卡銀行申辦信用卡。那么，員工拖欠信用卡透支款項，單位是否承擔責任，將承擔什么責任？筆者認為有必要在此予以分析說明，以厘清認識，規(guī)避風險。

1.信用卡領用合約的當事雙方是發(fā)卡銀行與申請人，該合約只對發(fā)卡銀行與申請人具有約束力。

2.銀行對申請人的年齡、學歷、職業(yè)、收入、信用記錄等情況有審核義務，并根據(jù)申請人的年齡、學歷、職業(yè)、收入、信用記錄等綜合確定是否向申請人發(fā)卡以及信用卡的信用額度。

3.申請人的收入證明是由申請人所在單位出具的，只證明出具時申請人的收入情況。

如果申請人用虛假的收入證明辦理了信用卡，那么就意味著申請人采取欺詐的手段，使發(fā)卡銀行在違背真實意思的情況下與申請人訂立了合同，根據(jù)《中華人民共和國合同法》第五十四條的規(guī)定，發(fā)卡銀行有權請求人民法院或仲裁機構撤銷或變更該信用卡領用合約。

實際上，很多銀行均在信用卡領用合約中對此進行了明確的規(guī)定。比如某銀行的領用合約就規(guī)定，申請人有欺詐或其他違反誠信原則的行為，該銀行有權隨時要求申請人提前償還應付款項，取消申請人的用卡資格，中止或終止乙方的信用卡賬戶，并授權受理機構和特約商戶收回信用卡，而無需通知乙方或說明理由，同時申請人應承擔因此產生的一切損失。

關于該問題，可以從一般侵權責任的構成要件來進行分析。

就一般侵權責任而言，必須具備以下四個要件才能構成：(1)損害事實的客觀存在，即必須在客觀上造成財產損害或精神損害；(2)行為具有違法性，如因合法行為造成損害，則行為人不承擔責任；(3)違法行為與損害后果之間有因果關系；(4)行為人主觀上有過錯，包括故意和過失。

首先，申請人拖欠信用卡透支款項，則銀行不能收回透支款項，銀行遭受財產損失。因此，損害事實是客觀存在的。

其次，申請人以單位出具的虛假收入證明申辦信用卡，申請人與單位均違背了《中華人民共和國民法通則》所確定的誠實信用原則，申請人與單位的行為均具有違法性。

再次，發(fā)卡銀行在辦理信用卡時，是依據(jù)申請人所提交的材料確定是否向申請人發(fā)卡以及信用卡的信用額度，虛假的收入證明是申請人所提交的材料之一，當然的影響了發(fā)卡銀行的判斷。發(fā)卡銀行將信用卡交付給申請人后，申請人拖欠信用卡透支款項，致使發(fā)卡銀行不能收回透支款項。顯然，申請人與單位的違法行為與發(fā)卡銀行的財產損失之間存在因果關系。

最后，申請人拖欠信用卡透支款項，主觀上當然是故意。一般情況下，單位在為申請人出具虛假收入證明時，只是想幫助申請人申請到更大信用額度的信用卡，不會明知申請人將拖欠信用卡透支款項而仍然為申請人出具證明，因此單位在主觀上不存在故意。但是，單位在為申請人出具虛假收入證明時，應當而且能夠預見到會出現(xiàn)申請人拖欠信用卡透支款項的情況，但單位認為不會出現(xiàn)該情況或者即使出現(xiàn)該情況也與單位無關，就為申請人出具了虛假證明。因此，單位在主觀上是存在過失的。

根據(jù)以上分析，申請人以虛假收入證明等申請材料申辦成功信用卡后，拖欠信用卡透支款項，并造成發(fā)卡銀行財產損失的行為，符合侵權責任的構成要件，申請人及單位均應承擔責任。

公司出示員工收入證明篇十

我單位屬于 (行政、事業(yè)全供給、事業(yè)部份供給、事業(yè)自收自支、企業(yè))單位， xx于 年 月 日參加工作，屬于我單位 (正式、合同制、合同工)職工，月工資收入 元，每月繳存住房公積金 元，現(xiàn)住房公積金余額 元。該職工現(xiàn)因 (購買、建造、翻建)住房，需要辦理住房公積金借款，請給予辦理相關手續(xù)。如該職工未按期限償還借款本息，我單位將協(xié)助追收該筆借款。以上所填資料保證真實有效。

特此證明

單位地址：xxxx

單位電話：xxxx

負責人簽字：xxxx

單位蓋章：xxxx

xxxx年xxxx 月xxxx 日