管理思想史：第6版

【4243】管理思想史：第6版

（〔美〕雷恩、貝德安著，孫健敏譯，中國人民大學出版社，57.9萬字，2012年1月第1版，62元）

4部分（23章）：[1]早期管理思想；[2]科學管理時代；[3]社會人時代；[4]現代。

這是一部全面梳理西方管理思想演變歷程的經典之作。

管理實踐古已有之，但對管理知識體系的正式研究則相對新鮮。管理思想就是關于管理活動及其職能、目的、范圍的知識體系。

羅馬與生俱來具有堅忍、淡泊的特點，它征服了日漸衰落的古希臘文明。

在早期管理思想中，占據統治地位的是反商業、反成就和很大程度上反人性的文化價值觀。

工業革命預示著一個文明的新時代的到來。生產要素：土地、勞動力、資本、管理。工業革命創造了一種新的文化環境和一系列不同的管理問題。

泰勒是管理思想發展過程中的一個核心人物。“20世紀最具影響力的商界宗師”。他對效率的強調仍然是當代管理的一種主流價值觀。

現代人事管理的雙遺產可以追溯到19世紀80年代初期以及科學管理和“福利工作”運動的幾乎同時興起。科學管理的本質是一種工程學方法，聚焦于如何經濟地使用工人，而福利工作的擁護者則竭力提高貧困和不幸者的生活。

管理和組織理論以兩種形式出現：法約爾貢獻的管理原則和管理要素，以及韋伯探索的一種理想的組織方式。

源于對企業行為進行系統化的需要，科學管理得以興起，它旗幟鮮明地宣揚效率和理性，為管理實踐提供目標，并且為管理理論提供內容。

瑪麗·帕克·福萊特和切斯特·伊文·巴納德是科學管理時代和社會人時代之間的橋梁。

人際關系理論家尋求基于社會團結和協作之上的更高生產率和滿意度。

隨著組織的成長和多樣化，隨著對于受過更廣博教育的總經理的需要，喚起一般管理理論的呼聲再度出現。

社會科學家們大量涌入商學院，對管理思想產生了顯著影響。

組織理論的演變經歷了多個階段，從考察組織結構、權力層級、控制跨度、部門化以及其他一些相關概念，到考察外部決定因素（例如技術或環境）的可能性。

運籌學研究被視為早期科學的問題解決辦法的一種現代版本，同樣也是管理者設法提高其解釋、預測和控制事件的能力的現代版本。

企業應該以一種符合法律、倫理和社會責任的方式行事的責任，以及進行跨文化全球競爭的機遇。