高效人士的七個習慣：鉆石版
【4886】高效人士的七個習慣：鉆石版
（〔美〕史蒂芬·柯維著，高新勇等譯，中國青年出版社，16.9萬字，2002年11月第1版，2018年6月第3版，2020年1月第168次印制，49.9元）
△4部分11章：1.思維方式與原則：①由內而外全面造就自己；②七個習慣概論；2.個人領域的成功：從依賴到獨立：③習慣一，積極主動——個人愿景的原則；④習慣二，以終為始——自我領導的原則；⑤習慣三，要事第一——自我管理原則；3.公眾領域的成功：從獨立到互賴；⑥人際關系的本質；⑦習慣四，雙贏思維——人際領導的原則；⑧習慣五，知彼解己——移情溝通的原則；⑨習慣六，統合綜效——創造性合作的原則；4.自我提升和完善：⑩習慣七，不斷更新——平衡的自我提升原則；?再論由內而外造就自己。
〇沒人能永生不滅，但是書和思想卻能保存下來。
〇完整之體系、亙古不變之法則、塑造性格、共同分享。
〇變化的世界，不變的原則。
〇我對生命的一種深刻的感悟就是：要完成最渴望的目標，戰勝最艱巨的挑戰，你必須發掘并應用一些原則或自然法則，因為它們恰恰好左右著你苦苦期待的成功。
〇人們是如此的相似，又是那樣的不同。思維方式不同，價值觀、動機和目標也不盡相同，有時甚至是完全對抗的。
〇人的本質是四維的——身體、頭腦、心臟、精神。
〇開拓閱讀的廣度和深度，終身教育。
〇美國生物學家及教育家戴維·斯諾·喬丹：“沒有正確的生活，就沒有真正卓越的人生”。
〇愛因斯坦說：“重大問題發生時，依我們當時的思想水平往往無法解決”。
〇亞里士多德：“人的行為總是一再重復。因此卓越不是一時的行為，而是習慣”。
〇采取主動不等于膽大妄為、惹是生非或滋事挑釁，而是要讓人們充分認識到自己有責任創造條件。
〇亨利·戴維·梭羅：“最令人鼓舞的事實，莫過于人類確實能主動努力以提升生命價值”。
〇太多人成功之后，反而感動到空虛；得到名利之后，卻發現犧牲了更寶貴的東西。因此，我們務必固守真正重要的愿景，然而勇往直前堅持到底，使生活充滿意義。
〇美國最高法院前大法官奧利弗·溫德爾·霍姆斯：“和內在力量相比，身外之物顯得微不足道”。
〇有效管理是掌握重點式的管理，它把最重要的事放在第一位。由領導決定什么是重點后，再靠自制力來掌握重點，時刻把它們放在第一位，以免被感覺、情緒或沖動所左右。
〇歌德：“重要之事決不可受芝麻綠豆小事牽絆”。
〇英國辭典編纂家兼作家塞繆爾·約翰遜：“沒有信任就談不上友誼，沒有誠實也就談不上信任”。
〇雙贏者把生活看作一個合作的舞臺，而不是一個角斗場。一般人看事情多非此即彼，非強即弱，非勝即敗。其實世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必視為自己之失。
〇不能雙贏就好聚好散。
〇帕斯卡：“心靈世界自有其理，非理智所能企及”。
〇人生最值得的投資就是磨煉自己。
〇把自己、愛人、朋友和同事合而為一。
〇積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統合綜效、不斷更新。
（2020年8月8日夜閱畢）
