中國社會變遷中的經濟問題研究

【4332】中國社會變遷中的經濟問題研究

（顧保順著，北京聯合出版公司，18.8萬字，2018年8月第1版，68元）

2篇8章：一、宏觀篇：經濟理論探索：[1]重大理論問題研究；[2]經濟形勢分析；[3]收入分配初探；[4]金融問題思考；二、企業改革創新：[5]國企改革探索；[6]企業運行策略；[7]非公企業簡析；[8]企業發展調查。

站在哲學的高度，研究經濟問題。

新自由主義是“鴆酒”，絕非救世良方。鼓吹“市場萬能論”；只有“全面私有化”。

高質量發展：以科學技術創新推動經濟增長；國民收入分配格局趨于共同富裕；理順實體經濟與虛擬經濟的關系。深化政府與市場關系改革；讓市場成為配置資源的主體；大力發展引導基金。

美國經濟學家阿瑟·奧肯1962年提出了一個引人注目的新發現，它證明了失業率與實際國民生產總值增長率之間的精確聯系，即失業率每增加1%，實際國民生產總值會減少2.5%左右；如果要使失業率降低1%，國民生產總值就必須增長約2.5%。稱之為“奧肯法則”，它描述了產出市場和勞動市場之間極為重要的關系，使政府能夠計算出短期內國民生產總值與失業率的變動關系。

“股市是經濟晴雨表”。

誠信是社會良性運行的基石。

國企改革之經歷：[1]放權讓利，從“管工廠”向“管企業”轉變；[2]兩權分離，從“管企業”向“管資產”轉型；[3]建立現代企業制度，推進“管資產”向“管資本”跨越。

混合所有制是國有資本保值增值的強力促進劑；是放大國有資本的功能倍增器；是提高國有經濟競爭力的重要助推器。分類指導；建立完備的法治環境。圍繞產業鏈增加核心競爭力；發揮各類資本的組合優勢，建立相互制衡的股權結構；完善職業經理人制度和市場用工制度；完善管理層激勵機制，探索混合所有制企業開展員工持股制度；探索混合所有制企業的有效監管機制。

企業文化包括價值觀念、行為準則、工作風格等，同時還包括企業信譽、企業形象、企業行為及節奏、公共關系、人才追求等。企業文化的核心，是企業的經營理念。

在經濟學中，土地、資本、人力資源、信息等生產要素、相對于人們的需求和欲望而言，是稀缺的。