2024年醫院上半年工作總結等級評審

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醫院上半年工作總結等級評審篇一

護理部作為職能部門，能較好地做好上傳下達、下傳上遞工作。圓滿完成了上級指令性任務，4月份下社區開展了“科普十百千，健康遍萬家“活動，配合開展志愿者活動，同時為新院搬遷積極配合做好各項工作。

1增強護理人員的法律意識、證據意識、防范風險意識，組織全員護士認真學習《護士條例》、《醫療機構管理條例》、《侵權責任法》、《醫院感染管理辦法》、《一次性醫療廢物處理條例》等相關法律法規，以提高護理人員的法律意識，依法從護，保護病人及護士的自身合法權力。全院護士持證上崗率達100%。

2嚴格核心制度的落實，重點在查對制度、執行醫囑制度、交接班制度、護理質量缺陷登記報告制度、分級護理制度五項核心制度的執行上下功夫，護理部深入科室嚴格考核，現場抽查，掌握制度落實情況，認真落實護理質量缺陷登記報告制度，鼓勵護理人員及時上報護理不良事件，展開缺陷文化分享，結合借鑒護理不良事件典型案例，緊密聯系工作實際，科室每月進行討論，提出整改措施。上半年共計上報10例護理不良事件，護理部按計劃要求每季度進行一次分析、討論，查找原因，吸取經驗教訓，提出整改措施，做好記錄。

1、制定了護理部及護士長考核標準，完善了護理缺陷上報制度，使護理工作做到有章可循，有據可依。各種會議都如期按時進行召開，通過規范鼓管理，使科室護士長明白了該如何干，干什么。

2、根據《護理質量檢查表》的檢查標準。護理部每月一次按照質量標準對各科室進行檢查、打分，每月組織召開護理質控及護理安全會議進行通報、討論，對檢查過程中經常發生的突出問題進行分析，提出整改措施并督促落實，促進護理質量的持續改進。基礎護理合格率≥95%，特護、一級護理合格率≥90%，護理文書書寫合格率≥90%，急救物品完好率100%，常規器械消毒滅菌合格率100%，年褥瘡發生次數為0。

3、半年來護理查房及護士長夜查房共計30余次。對檢查中發現的問題要求科室及時整改，護理部進行反饋性檢查，同時護理部每月對夜查房進行反饋，每季度進行一次全院護理查房，通過一系列活動的開展，使護理問題得到了及時發現，及時整改，確保了護理安全及無重大護理缺陷的發生。

4、進一步落實責任制整體護理，深化優質護理的內涵，抓好危重病人管理和基礎護理的落實，注重加強對危重病人的護理，要求每一個護士對一級和危重病人掌握九知道：床號、姓名、診斷、病情、治療、檢查、護理、飲食、心理，要求護士長掌握每個病人的病情和心理狀況，對危重病人及時進行護理指導，，以保證危重病人的搶救護理工作到位，提高了搶救成功率。抓好“四個”特殊：特殊人員(新護士、工作責任心不強及思想情緒有波動的護士)、特殊時間(中午、夜間、節假日)、特殊病人(年老體弱、嬰幼兒、疑難和危重及大手術等病人)、特殊操作(不常見的操作或者難度大的一些技術操作及新業務、新技術開展等)病人的護理，做到預防為主，事前控制，確保關心病人到位，了解病人身心狀況和病情變化到位，危重和自理困難病人基礎護理到位;與病人的溝通、咨詢和護理指導到位。

5、進一步規范了護理文書的書寫，根據20__版《護理文書書寫規范》的要求，組織全體護士進行學習和討論，對書寫的細節進行了規范，每月組織護士長集中檢查護理病歷，發現問題及時糾正，使護士的書寫水平不斷提高，以確保病案資料科學、完整、真實。

1。每月進行護士長管理知識的培訓，已指派一名護士長(郭小紅)赴上級醫院學習。繼續開展整體護理，健康教育，每季度對住院病人發放滿意度調查表，滿意度調查結果均在98%以上，并對滿意度調查中存在的問題及時進行整改。每月各科召開病人座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給與盡量滿足。

2、全面提高護士素質，根據年輕護士素質提高行動方案，護理部上半年對各級護士進行了培訓，有計劃、有組織地落實護理人員理論和操作培訓。對全院護士進行每月一項護理技能測試，一至六月份分別進行了臥有病人更換床單、無菌技術、鼻飼、口腔護理、吸氧、靜脈輸液培訓與考核，提高了護士護理技術操作水平，培訓率100%，合格率100%。4月份對20__年工作的護士分別進行了單獨值班資格考核，9名護士經考核合格，具備單獨值班能力。科室內每周安排相關業務理論學習，護理部進行抽查、提問每月一次，鼓勵自學、函大學習。組織十年以下的護士三基理論考試7次，考核率100%，合格率低于年度考核目標要求;全院性業務學習5次，護理業務查房2次。選派年輕護士進行科室輪轉，以盡快掌握各科護理技術。令分別選送4名護士(劉麗、賈微、馬媛媛、方芳)赴蘇北醫院分別學習血液凈化及骨科專科護理。其中三病區發表論文一篇。

1、開展服務理念教育，強化一個轉變，即服務理念的轉變：對病人服務實行責任包干，倡導主動服務病人的理念，變“滿意服務”為“感動服務”。倡導多主動換位思考，從病人的衣、食、住、行、治方面提供舒適與安全的照顧。責任護士做病人的貼心人，每天利用為病人做治療后的空閑時間親切的與病人交談，為他們傳授疾病康復知識，送去親人般的安慰。在各科室間開展“優質服務，從我做起”。

2、對護理人員進行人文化教育，開展禮儀培訓，提高人文素養，同時提高了護士福利待遇，提高了夜班費。增加護士的滿意度，提高工作積極性，以便更好地為病人服務。

醫院上半年工作總結等級評審篇二

xx年是我們全體職工在縣委、縣的正確領導下，以深入開展“”的重要思想為指導，以為統領，以創先爭優活動為契機，緊緊圍繞建設“和諧社會”這條主線，認真學習，狠抓實踐，全力以赴、團結一致，努力做到“三個轉變”，取得了較為顯著成效。為全面完成年度目標任務和各項指標，現將上半年工作總結如下：

1、建立和完善了各項規章制度。

為進一步加強我縣“三項建設”的規范，我們成立“三個建設”活動領導小組，由組長由黨工委任組長，副組長由局長任副組長，各科室負責人為成員，領導小組定期召開會議，研究制定“三項建設”活動的具體方案和實施方案，并將“三項建設”的相關內容納入局的議事日程，進一步明確了各項具體工作的組織領導和責任分工。

2、建立“三個機制”。

“三項建設”的目的在于：一是建設社會主義新農村，解決廣大職工和職工的工資收入問題，促進城鄉統籌發展；二是解決農村困難職工群眾的生活問題，增加職工福利和工作福利；三是建設社會主義新農村，增加社會收入；四是建設農業產業化、農村現代化、農業結構調整、農業經濟增效益的新農村。

3、建立和完善了機構。

在“三項建設”活動中，我們以為指導，緊緊圍繞建設“和諧社會”這個主題，結合我縣實際，制定了“三項工作”的工作措施，即一抓理論的學習，二抓基層織建設的學習，三抓引領的活動載體，以此推動我縣各項工作的開展。

4、建立和完善了各項管理制度。

為了確保各項工作的落實到位，我們按照上級部門的要求，建立和完善了各項規章制度。為了進一步提高工作人員的工作職責，使工作人員在工作中明確職責和分工，做到事事有人管，人人有事干，從而使管理工作更為規范化和制度化。

5、建立和完善了各項財務管理制度。

為了使我縣農民群眾的利益得到更好的滿足，我們在“三個機制”建設活動中，認真學習和貫徹縣委縣的各項方針政策和各項管理制度，在工作中認真執行，使各項工作更為規范化和制度化。

6、抓好“兩項建設”。

一是加快隊伍建設。我們結合縣“兩項建設”工作的實際，認真抓好工作人員的理論學習，加強隊伍的建設。二是實行“一個機制”。即職工每月學習兩個法律法規和《工作人員考勤制度》，工作人員做到了“四必須”，即必須有一個機

制，即必須有一套工作人員的崗位規范，必須有一支專兼職的專職的隊伍；必須有一個機制，即：即工作人員工作的職責，必須有一個工作人員的業務、工作、工作和生活方面的制度。三是建立健全考核制度。

為使工作人員在工作中真正實現“四個結合”，促進各項工作的開展，我們采取了各種措施，確保了“兩項建設”工作順利完成。

7、抓好作風建設。

一是工作人員必須樹立嚴格的規章制度，自覺遵守工作紀律，嚴格按規章操作，嚴格執行各項考勤制度，切實提高工作人員的工作效率和服務水平。二是工作人員要堅持每月對工作人員的學習、工作業績、工作情況進行一次考核，以及每一個星期的星期六和星期日，以及星期天，對工作人員進行思想作風紀律和工作紀律的教育，提高工作人員的服務意識。

8、抓好隊伍建設。

一是組織工作人員參加縣委縣組織的各類專業技術培訓班，提升各類工程項目的管理水平和工藝設計水平。二是組織工作人員參加各種各樣的培訓，使其具備一定的技能和管理知識，提高工作人員的工作能力和管理水平。三是開展好工作人員年度考核。四是加強對工作人員的教育。五是組織工作人員參加各種專業技術培訓

醫院上半年工作總結等級評審篇三

年初我院與衛生局長（任福科）簽訂了責任狀，圍繞行業糾風的`十七項工作任務，逐項分解落實情況如下：

1、系統地開展職業道德和法紀教育。

x月份聘請律師做了職業教育和法制教育。

x月下旬由醫務科長做醫療法制、法規教育。

x月份繼續請黃律師講法制教育課。

責任狀簽后就在院周會上宣讀了全部內容，并與科主任提出了“三級承諾”、“三級負責的要求”，并追查責任的制度，把十七項任務分解落實到實際工作中。介紹衛生局公布的22位社會監督員和我院聘請的監督員，用制度和法律約束員工行為。

職業道德教育，在“三好一滿意”中出現的問題及解決處理，每2周一次院周會上都以重復的工作方式不間斷的加以解決（請看院周會記錄），覆蓋面達到了100%。

2、行風建設中的典型事例和人物，樹典型工作。

醫院成功搶救、起死回生2例重癥患者（兒內、內科），電臺就此事做了廣播宣傳。

今年我院成功免費搶救治療1例“三無病人”，全體醫務人員向該患者傾注愛心，細心照顧1個月。

注重工作中優秀醫護人員及時吸收培養黨的積極分子。收到表揚信10幾封及感謝錦旗數十面。

3、建立誠信管理評價體系：

（1）建立全員醫德醫風考評檔案，按月考評，并與績效掛鉤。

（2）落實到具體部門負責（人事科、醫務科、護理部）。

4、全面落實醫療衛生服務承諾制

（1）“三級承諾，三級負責“并按此實施。

（2）與科室工作業績掛鉤，績效管理，獎罰結合。

5、進一步完善便民設施，在門診開展“一站式服務“活動，為患者提供便捷服務。

（1）“一站式服務”：導診、咨詢、預約治療一站式。

（2）各種便民設備：輪椅、擔架、開水。

（3）標識明確、醒目：引導患者方便就醫。

（4）醫院4部電梯全部開放。

6、繼續開展治理商業賄賂工作

我院屬民營醫院，對藥品回扣及耗材回扣問題基本杜絕，因為進出都是由尚總本人聯絡和掌握。

7、專項治理工作

關于醫務人員收“紅包”問題，醫院有專門處罰規定（見資料），嚴懲不殆。目前無收受紅包和私收費現象，發現后立即除名。

關于紅包問題醫患協議書中寫的很清楚（見資料）。

8、嚴禁各種形式的開單提成

我院不準許開單提成

我院的薪酬待遇是：

（1）基本工資（按職及能力）；

（2）績效工資：收入—成本=績效；效益×30%=績效額；績效額—綜合指標缺陷扣款=應得績效額。

（3）績效額考慮每個人的工作量化指標（數量）。

個人績效額=（1）+（2）+（3）。

對藥品比例我們定期檢查處方，指導合理用藥，對超標者由醫生自負并罰款。

9、有效遏制不合理檢查，不合理用藥等過度醫療行為

（1）關于這方面有各種規章制度約束（文件）和處罰規定。

（2）單病種限價按政策執行。

（3）“臨床路徑“的開展，進一步規范醫療行為。

（4）定期進行處方及醫囑點評，規范和糾正存在問題。

10、繼續實施醫療收費陽光工程，全面落實醫療衛生服務收費公示制度，認真執行醫療衛生服務收費價格規定，實行住院患者醫療費用一日清單制，完善出院患者費用結算前內部審核制。嚴禁一切不合理收費現象發生。

（1）醫院有物價小組嚴格控制（制定、檢查）。

（2）醫保科負責具體審核。

（3）不合理收費投訴按法處理。

（4）在醫院顯要位置公示我院醫療價格。

11、嚴格落實衛生部有關嚴禁科室經濟承包的相關規定。

我院無對外承包科室，我院眼科是與營口眼病醫院合作。[ ]

12、保質保量按時完成衛生行風社會評議和質量萬里行工作。

（1）我院在大廳設立意見箱，收集社會評議，征求群眾意見。

（2）收集整理群眾意見，作為醫院工作整改的重要依據。

13、建立健全群眾投訴受理接待機制，認真接待和受理群眾來信、來訪，嚴格落實首訪負責制，強化督察督辦工作，努力把問題解決在基層

（1）接待投訴有專門部門，由醫務科和護理部具體負責。

（2）處理有流程。

（3）有時限（3天—7天）。

14、加強社會監督員隊伍建設，充分發揮社會監督員在衛生行業作風建設中的作用，年內召開督察員會議或上門征求意見不少于兩次。（正在落實）

15、完善醫德醫風考核評價制度，并嚴格落實與職工各種利益直接掛鉤的工作要求，醫德考核建檔率達100%。

（1）月考核與績效、聘用、晉升掛鉤。

（2）全員建檔。

16、全面落實糾風工作“一把手“負責制，進一步明確領導職責，加強對行業作風建設工作的領導和檢查，強化內外監督約束機制，嚴肅查處違法違紀行為，認真落實糾風工作責任追究制度。

每周三上午9—11點為院長出診、接待日。

17、年底社會滿意度要達到80%以上

總之，我院在醫德醫風和“三好一滿意”工作方面做了一些工作，但尚有很多差距，需不斷加以客服和完善。

（1）服務態度方面：仍有個別人缺乏熱情、耐心、缺乏理性、有待進一步培訓。

（2）服務深度方面：對患者開展健康教育，出院后康復指導，定期回訪做不到位，目前正在解決中。

（3）優質護理人手顯得不夠，工作尙未完全到位，正在著手解決中。

（4）對醫患之間發生的矛盾處理技巧尙待提高。

目前我們的解決方式為三階梯方式：醫患矛盾和問題，先由醫生和患者溝通解決；如解決不了，由科室和患者協商解決；科室解決不了的問題，由醫務科代表院里與患者對話、溝通解決。

醫院上半年工作總結等級評審篇四

xx年上半年，護理部認真落實護理部的工作計劃和目標，緊緊圍繞“實基礎，提高專業技能”的工作方針，深化專科護理工作，認真完成本年度工作目標。現將上半年的工作總結如下：

一

一）護理文件書寫：護理文件是反映醫院管理水平的重要文件，是直接反映醫院管理水平和醫療服務質量以及醫療安全的重要依據。護理部在護理文件書寫過程中要求護士長加強對護理文件書寫的指導，使每個護士明確護理文件的內容，規范化的書寫，做到有據，有據可依。護士長每日隨機檢查及每月護理質量，將各項護理質量控制指標進行考核，并與績效工資掛鉤，極大地調動了護士長的積極性，出色地完成護理工作。

二）護理會議：每月召開護理部會議，針對當月護理工作中存在的難點、焦點問題，護士長每月組織護理質量分析會，針對護理部的工作重點，苦練基礎護理功能，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。

三）護理人員醫德醫風建設

按醫院及護理部的要求，深入開展整體護理，強化護士的責任意識、服務意識、質量意識，調動護士主觀能動性，避免護理差錯事故的發生。

四）護士長護理質量管理

每月組織護理質量分析會，通過分析會針對發生的原因，進行整改落實，并進行質量缺陷分析，不斷完善護理工作，為提高護理質量創造了可靠的條件，也為護理管理水平的穩步提高打下了良好的基礎。

一）護理文件書寫，力求做到準確、客觀。

二）分級護理制度管理

按醫院要求擬訂護理病歷進行書寫，并按規定認真履行，完善各項護理制度及考核細則，在組織實施的同時不斷對護理病歷書寫進行規范化培訓，提高護士長的管理水平。

三）護士長對年輕護士長進行三基培訓，并組織全院護理人員學習，以提高護士長管理水平。

四）每月檢查各級護理人員對科室各級護理人員的基礎理論知識及專科知識掌握情況，組織護理人員進行考核，優秀率達99.4%。

醫院上半年工作總結等級評審篇五

5年上半年，在縣委、縣政府的領導下，在上級衛生部門的正確指導下，深入貫徹落實黨的會議精神。以等級醫院復評為契機，堅持“以病人為中心，以提高醫療質量為重點”，在全院職工共同努力下，積極完成了各項工作任務。

一、以等級醫院復審為契機，強化醫院內部管理今年上級專家要對二級甲等綜合醫院進行復審，我院高度重視，認真對照等級醫院評審標準，仔細逐一查對，認真尋找工作中不足，積極開展自查自糾，對存在的問題一一整改落實，在制度建設落實、文書書寫、各種工作記錄、檔案管理以及轉變工作作風和服務意識等方面取得了成效。

二、加強醫療質量及安全管理，穩步提高醫療水平

(一)發揮醫院醫療質量安全管理三級醫療質量監管的作用，不斷完善質控標準，設立質量目標，結合信息化系統的逐步完善，對各科室的各項醫療指標作出了精細化評價。

(二)嚴格制度的落實，尤其是核心制度的落實，院方定期就制度的落實情況進行監督檢查。

(三)規范病歷書寫，加強病案管理。經常性深入科室抽查運行病歷書寫質量，發現問題及時處理;按照《歸檔病歷質量評定標準》對病歷進行評分，病歷甲級率達95%以上，無丙級病歷。舉辦了一次優秀病歷及最差病歷評選活動。

(四)加強用血管理，重點對輸血的合理性、輸血前后的各項檢查、查對等工作進行了重點監管。

(五)繼續加強抗菌藥物應用管理，重點檢查了抗菌藥物的合理應用及分級管理，嚴格執行衛生部抗菌藥物專項整治活動的要求，繼續完成抗菌藥物合理使用的月報工作。

(六)積極預防醫療糾紛、杜絕醫療事故、確保醫療安全。要求醫護人員進一步轉變工作作風，強化服務意識，遇到問題要多溝通，爭取理解，積極化解矛盾。今年醫療糾紛明顯降低。

(七)多途徑加強業務學習及人才培養。前半年組織全院性醫療業務學習10余次，并選派一批業務骨干外出進修學習。

(八)積極開展新項目。前半年開展新的檢查項目有甲狀腺功能、腫瘤標志物、16排增強ct掃描等檢查項目。

(九)開展了出院患者的隨訪登記工作。1-5月份隨訪患者1538人次。

三、護理工作扎實推進

(一)積極開展優質護理服務工作。在原有87%的病區開展優質護理服務的基礎上，今年我院所有病區全部開展了優質護理服務，醫療護理水平和護理質量有了明顯提高，深受患者及家屬的好評。

二)啟用了患者入院評估單，根據病情變化進行動態評估。

(三)規范了住院患者口服藥物發放和高危藥品管理。

(四)組織護理人員業務學習4次，護理查房4次，技能操作培訓2次，三基考試1次。

四、加強了醫院感染管理工作，防止院感事件發生根據醫院“醫療安全和質量管理”和“二甲綜合醫院評審標準”等要求，完善了醫院感染的質量控制和考評制度，細化了醫院感染質量綜合目標考核標準，根據標準全面檢查和梳理有關醫院感染預防與控制的各方面工作，并進行了逐一落實。

(一)修訂并落實院感工作制度，加強院感知識的培訓和考核工作，前半年組織培訓5次，考核2次;召開院感委員會2次;多種耐藥菌聯席會2次;完成了醫院感染暴發和執業暴漏演練;職工院感防控意識增強，執業防護基本到位。

(二)院感質控每月一小查，每季一大查，并逐一進行分析、反饋，制定整改措施。前半年空氣培養合格率100%;醫務人員手衛生培養合格率100%;物體表面培養合格率100%;醫用物品消毒合格率100%;無菌物品合格率100%。上半年我院未發生醫院感染暴發流行。

五、加強疾病預防保健工作

(一)加大健康教育力度，切實提高群眾的防病意識和能力。各科室健康教育小組，根據本科室特點以及不同季節的常見病、多發病及吸煙的危害等，組織醫務人員、住院病人及家屬每月進行一次健康知識講座共30余次、更換宣傳欄內容30余次、設立健康教育活頁冊子等宣傳資料200余份;利用衛生宣傳日在縣文化中心廣場設立健康教育義診、咨詢7次，發放相關宣傳資料1800余份;門診設立了健康教育咨詢臺，利用衛生宣傳日大力宣傳預防保健知識，發放相關資料200余份，40余種疾病的健康教育處方。

(二)控煙工作深入開展。根據醫院健康教育標準要求，在我院健康教育及控煙領導組的組織帶領下，在醒目位置張貼禁煙標志，利用宣傳版面、電子屏、宣傳手冊等多種手段大力宣傳控煙工作，控煙工作初見成效。

(三)規范傳染病疫情報告，加強重點傳染病的預防控制和監測。前半年網報法定傳染病74例，無遲報、漏報現象;完成艾滋病抗體篩查1066人次;上報8例食源性疾病例。

(四)積極做好計劃免疫接種工作。我院今年共接生新生兒380余人次，乙肝疫苗和卡介苗接種率100%。(五)基本公共衛生服務項目工作。前半年完成學生和教職工體檢建檔7823人次;65歲以上老年人規范健康管理197人，高血壓7人，糖尿病17人，產前檢查291人。

六、人事工作日趨規范

(一)根據人社部門有關文件精神，經單位集體研究決定，對我本單位的崗位設置進行了變更。變更后崗位數為200個，其中管理崗位9個，專技崗位179個，工勤崗位12個。

(二)完成編外工作人員合同的新簽、續簽，共計26人。

(三)今年我院首次公開招聘護士5名，實際到崗4名。并按要求進行崗前教育培訓，培訓內容增加了“愛嬰醫院”知識。

(四)按人社局、衛生局要求，規范了請銷假管理工作。

七、更新醫療設備

我院原有部分設備超期服役，故障頻發，遠遠不能滿足臨床醫療需求，已影響到本院醫療工作的正常運行，鑒于此，我院耗資445萬元更新了一臺16排螺旋ct機;耗資38萬更新了一臺日本產奧林巴斯胃鏡。

八、加快基礎設施建設步伐

完成了急救中心和供應室的建設和室內配套裝修，目前等待驗收。

九、業務指標和經濟效益完成情況

20__年前半年門診人次_余人次，出院_人次，住院手術_人次，正常分娩_人次，實現業務收入_余萬元。

醫院上半年工作總結等級評審篇六

上半年。我們局工委在局黨委和市總工會的關心指導下，在各基層工會組織的努力下，具體開展了以下幾方面工作：

一、深入開展兩爭一樹主題活動，努力提高職工創新能力。

開展創建學習型企業，爭做知識型職工活動，加強職工的職業技能培訓，為職工崗位成才搭建平臺，推動職工自學成才、崗位成才。大力開展以三創為內容的立功競賽活動，推進兩個率先為主題的立功競賽活動。自來水公司水質檢驗班、房管處房產技術科被評為第二屆常州市學習型班組，一建公司繆春偉被評為第二屆常州市學習型職工。開展職工之家創建活動，使工會辦成真正的職工之家，自來水公司工會被評為市模范職工之家;房地產管理處工會和拆建總公司工會被評為先進職工之家。

二、深入開展群眾性技術創新工作，組織職工積極參加優質服務立功競賽;

繼續開展滿意服務明星評選活動;建設局被評為金壇市優質服務滿意杯競賽優勝單位;自來水公司被評為金壇市優質服務滿意杯競賽最佳單位和金壇市學習型企業;李洪年家庭為金壇市學習型家庭。在女職工中展爭創五一巾幗標兵崗活動，局女工委被評為常州市巾幗建功先進集體;建設局幼兒園被評為金壇市五一巾幗標兵崗。

做好金壇市高技能人才的推選工作，使建筑工種中能人倍出。并能使他們享有一定的待遇，以致于更好地發揮他們的技能。做好-xx年度市勞模的評選工作，自上而下、自下而上地評出了真正代表金壇建設形象的女勞模;建安公司駐南京辦事處和一建公司生產技術科命名為-xx年度紅旗班組。

以技術創新為著立點，繼續鼓勵和倡導職工精一、會二、學三;深化三小五手、六小創新活動、金點子合理化建議活動，一建公司繆春偉和建安公司丁云開被評為革新能手。

三、加強工會的維權機制，依法維護職工的合法權益以勞動合同和平等協商、集體合同工作為重點，建立健全勞動關系協調機制。

根據市總和勞動社會保障部門的要求，規范性地指導各建筑企業工會進行工資集體協商并簽訂工資集體合同，并按規定到勞動部門簽證。加強工會組織建設，夯實工會工作基礎。指導園林大酒店成立工會，為建設系統非公企業組建工會，最大限度把職工組織到工會，讓他們有一個家，起了規范性指導作用。全面貫徹落實江蘇省推進農民工入會工作電視電話會議精神，對各建筑施工企業和部分在城施工的建筑工地農民工入會作了專門調查，提出了下一步工作思路，為把此項工作落實處打好良好基礎。

貫徹市政府《關于特困職工幫困解困優惠政策的通知》，落實好扶貧幫困長效機制。關心困難職工家庭、單親家庭、因病因災致困的家庭，把黨的溫暖送到困難群眾的心坎上。上年半幫助申請領取特困職工證7戶;做好冬送溫暖夏送清涼工作：春節期間慰問特因職工家庭26戶，建筑一線困難和傷殘職工29人，使他們過了一個祥和的春節;6月19日上午，黨政工領導冒著高溫帶著毛巾、礦泉水、風油精等防暑降溫用品慰問來到綠色通道建設工地，慰問為創園戰高溫而辛勤勞動的園林綠化職工們，為他們送去關心和問候，給他們帶去了一片清涼,同時還慰問了市政道路建設等十多個工地。下屬三建公司、鑫壇建筑公司和市政建設有限公司等單位都去工地進行高溫慰問了。

關心職工身心健康，組織全系統干部職工進行全面體檢;為困難職工和外來務工人員提供法律援助的勞動爭議調解，曾多次接待外來打工在工地上負工傷的工人，仔細了解過程，并給予及時的法律援助和與基層工會協商解決的辦法，使工人的合法權益受到保護。

四、廣泛開展文體活動，豐富職工的文化生活

工會組織職工以群眾健身為宗旨，開展豐富多彩的文體活動。上半年以來我們組織職工參加了第四屆全運會的登山、男女排球、乒乓球、棋類等項目的比賽。通過開展豐富多彩的文體活動，活躍了企業文化娛樂氛圍，滿足了職工的精神文化需求，增強了職工身心健康，提高了廣大職工做好工作的凝聚力。

春節前組織舉辦了迎新春羽毛球、撲克、書畫比賽的文化系列，活動共有120多名干部職工參加，書畫比賽更進一步展示了建設系統干部職工的才藝，讓凝固的詩和優美的書畫作品和諧地揉合在一起，得到了我們本市書畫藝術家們的贊嘆。比賽結束后，我們的參賽選手還和市美術、書法家協會的領導們一起開展為即將返鄉的建筑骨干和建設系統干部職工義寫春聯活動。各基層單位春節期間均組織了各種不同類型的文體活動。

五、以各類活動為載體，提高工會工作水平

三八國際婦女節期間，建設局女工委組織來自系統各部門的35名女職工，舉行了計算機操作技能比賽，以技能較量和相互學習交流來慶祝女職工自己的節日。這次技能比賽的內容包括了文字錄入、系統操作、文字編輯和版面設計。所有參加比賽的女職工按照比賽項目、程序操作，發揮了較好的水平。