學生會招新工作圓滿結束 學生會招新工作總結

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學生會招新工作圓滿結束篇一

新學期，為了使我院學生會工作更好的開展，院學生會于xx月xx日開展了學生會招新工作，并圓滿的取得了成功。

一、本次學生會招新工作由學生會指導教師xxxx督導招新工作，學生會各個部門互相合作組織籌備。

二、辦公室具體落實招新工作各步流程，解決具體問題，使本次招新工作可以順利進行。各部積極參與，認真選拔，為學生會選拔更優秀的人才。

三、為了使學生會招新的順利進行，我們做了很多相應的前期鋪墊工作，擴大了宣傳力度，及時張貼招新通知和制作精美招新展板，以及廣播臺的廣播，使同學們更深地了解學生會和加入學生會的具體流程，提高了同學們加入學生會的積極性。

四、本次招新工作，新生們的積極響應，報名現場非常火爆，全天報名人數達到200余人。學生會各部門默契配合，統一協作的工作效率促進報名現場井然有序。

五、面試環節中同學們充分展現自我。對參加面試的同學進行提問，目的是對每個同學進行深入了解，深度測試其個人的應變能力和辦事能力，從中決定他是否適合學生會的工作需求。納新工作堅持以“公平，公正，公開”為原則，選拔思想端正，能力突出的學生作為學生干部的后備力量。通過層層篩選，最終確定各部門試用干事名單。

通過這次招新，能夠為學生會輸送新的人才，提高學生會的工作效率，使學生會更好的為同學服務。

xxxx級學生會成立一個月將至，期間，學生會正常運作，學生會各部成員按時到學生會辦公室值班（晚7：00——9、：00），并認真做好值班記錄，部員們表現積極，履行著學生會成員的責任和義務。在甲流第二次高峰期，學生會成員率先沖到第一線，到校東、南門進行值班，為學院安檢工作設立了安全防線。

學生會招新工作圓滿結束篇二

山西大學學生會20xx年招新工作于9月中旬開始籌備，正式啟動于10月17日，并于10月28日圓滿落下帷幕。今年的`招新工作，共有2116人報名參加第一輪面試(含大東關校區)，在20xx年的基礎上再創新高，其中塢城校區595人進入第二輪面試，368人晉級第三輪筆試。經工作人員批卷統計、招新組委會研究決定，按照校學生會20xx年招新計劃，并報校團委批準備案，共有311名同學脫穎而出，擬正式錄用為山西大學學生會新成員。他們朝氣蓬勃、自強不息、本領過硬、德智體美勞全面發展，很多同學現已活躍在我校學生工作的舞臺上，充分展現山大學子良好的精神風貌，更體現了我校學生會對精英型青年領袖的要求。

今年的招新工作，我們進一步加大宣傳力度。將招新工作納入迎新工作的統一范疇。在迎新工作中以“手繪地圖”、展板、海報、迎新手冊等傳統平面宣傳模式結合山西大學學生會微信平臺等新媒體立體宣傳陣地，聯合山西大學電視臺、山西大學有線廣播電臺、山西大學學生社團聯合會、《山大青年》雜志社以及各學院學生會等兄弟學生組織和基層學生組織大力宣傳山西大學學生會。并在招新工作推進到實質階段后主動走近同學，走進宿舍，張貼招新海報，下發招新報名表，扎實有效地開展了宣傳工作。今年的宣傳中，我們采用了全新的報名表，以溫暖的大地色為主色調，囊括了學生會簡介以及各部門簡介，彩印的報名表具有很強的吸引力，贏得了同學們的青睞;報名表的紙質相對去年有了很大改善，更方便了每一位報名者的書寫。此外，校學生會認真貫徹落實“全心全意為同學服務”的宗旨，在新生報到當天，免費發放“新生大禮包”，準備了相應的學習必需品，給予了來到山大的莘莘學子第一份溫暖，與此同時山西共青團卡通人物形象“晉團團”、“晉員員”的出動為校學生會在新生中的宣傳起到了積極作用，更為學校的迎新工作增添了一抹亮色。

今年的招新工作，在校團委的具體指導下，校學生會堅決推進學生會人事任用工作規范化、制度化、科學化要求，按照公平公正選拔，統籌醞釀的原則，本著對學生會負責、對新生負責的工作態度，并在招新過程中進一步優化人力資源配置、提高效率，扎實推進了本年度招新工作。今年的招新較去年相比，由于大東關校區相比塢城校區開學較早，學生會招新工作也提前進入了宣傳期，讓更多的同學了解到大東關校區的基本情況。隸屬于女生部的卓爾禮儀團依舊沿襲了去年的招新方式，與學生會其他部門一同招新，讓更多的人接觸到溫文儒雅、卓爾不凡的禮儀團。隨著新媒體的迅速發展和校園媒體的不斷崛起，原隸屬于宣傳部的淵智傳媒中心也成為一個新穎的部門獨立招新，為校學生會的宣傳工作注入一批新鮮血液，使各項工作進入分工明確化，規章責任化，這也成為整個招新工作開展的一大亮點。

今年的招新工作承襲20xx年的精華，涉及兩輪面試一輪筆試。第一輪面試于10月17日、18日在文瀛苑(文瀛餐廳)三層順利開展，采取各部門面試的方法，由本部門部長和骨干部員擔任考官，重點考察面試者的部門工作適應能力;第二輪面試于10月24日和10月25日推進，再次啟用校團委老師、主席團、部長、骨干部員共同擔任考官的方法，繼續創新工作思路。相比第一輪面試，第二輪則采取書面材料與面試提問相結合的方式，重點考察面試者的綜合素質及學生工作的專項技能;第三輪筆試于10月28日推進，下設五個考場，采取試卷考察的方法，重點考察應試者學校及學生會的基礎知識、分析問題的能力和知識拓展能力。最后通過全體校會同仁的不懈努力，今年校會招新進一步完善了科學合理、效率較高、新生滿意的考核體系，取得了圓滿成功。

今年的招新工作，我們繼續創新工作思路，提高工作質量。采取“三輪選拔”的工作機制，完善招新各環節(場地審批、場地布置、照明調試、氛圍營造、信息發布)等細致工作。結合工作實際，科學制定每一輪面試筆試的問題和試卷，并對校會工作人員的儀表著裝、言談舉止等進行了嚴格培訓。為了使新生更快地適應校園生活，山西大學學生會微信平臺更是準備了系列的迎新專題，使大家暢游阡陌，行走山大;校學生會的整體簡介以圖片、文字、視頻的形式生動的向新生展示了校會的工作情況，進一步堅定了新生加盟校會大家庭的決心。在鼓勵新生踴躍報名的同時，我們更是嚴格執行“公平、公正、公開的選拔原則，放低姿態，虛心接受領導老師尤其是廣大同學的意見和批評。進一步嚴格選拔流程，堅決杜絕“內定”“走后門”等惡劣行為。招新工作期間，所有信息和選拔結果及時在山西大學學生會微信平臺進行公示，嚴格選拔紀律，規范選拔流程，落實選拔“透明化”，得到同學們尤其是大一新生的一致好評。

今年的招新工作，從試卷下手，進行了突破性的改革。考題內容涉及時事政治問答，學校、學生會歷史相關知識考核，對共青團引領思想認識的考察以及解決具體問題的思維方式，更減少了關于學生會“死題”的數量，加入了大量考察應試者知識拓展的問題，并對基本的語言運用以及公文寫作進行初步考察。試卷中有關“四進四信”“ssat考試成績取消”等熱點問題，更是考察了應試者對時事的了解和分析能力，以及自我認知水平，筆試試卷整體在去年的基礎上有了一個質的飛躍。

除此之外，我們緊緊把握“人才戰略”主線，結合塢城校區與大東關校區招生錄取人數的實際情況，認真分析，悉心研究，大力宣傳，最終報名人數突破2000大關。本次招新，校學生會在主席團的正確領導和組織部的主導下，在各部門的通力配合下，團結協作、分工明確、緊張有序、高效推進，超出了預想的效果，共計2116人次，取得了令人驚嘆的成績。總結今年的招新工作，校學生會積累了重要的工作經驗。我們將進一步完善校學生會招新工作機制，校對每一位報名者的基本信息。豐富“三輪選拔、部門協同、體系科學”的招新工作方法，繼續本著對學生會負責，對新生負責的工作態度，虛心接受廣大同學的批評意見，努力培養具有全面發展能力的青年領袖，共同致力于將學生會建設成為令同學向往、受社會關注、被各界認可的培養高素質青年精英領袖的學生組織。

“一處弛則百處懈”，相信在注入新鮮血液后的我們必將深入踐行山西大學學生會“求真、務實、創新、進取、服務、奉獻、有愛、互助”的核心價值觀，推動學生會轉型跨越發展，保持艱苦奮斗的作風，做到同心戮力，清醒自覺，勇敢篤行，貫徹始終!

學生會招新工作圓滿結束篇三

（1）代表全院學生對辛苦軍訓的大一新生進行問候；

（2）代表院學生會全體成員宣傳院學生會，希望大一新生能對其進行了解，并積極參與隨后的納新大會。

2、與此同時，院學生會也與廣播站進行了溝通，取得了一致。讓廣播站幫助學生會開展宣傳工作。希望大一新生通過廣播站這個宣傳平臺，能及時、有效地了解院學生會新動向。

3、此外，在9.23（周五）和9。26（周一）中午、下午，院學生會在飯堂門口都設有院學生會納新咨詢處，方便大一新生領取納新表格和了解學生會各部門職責。

4、為了大一新生能更好更快的融入大學這個集體，院學生會文體部特別策劃、舉辦了“籃球聯誼賽”。在展現學生會人文關懷的同時，更加宣傳了院學生會，讓其在大一新生心中留下了深刻的印象，為后來的納新工作做好了鋪墊。

9.26納新前期宣傳工作結束之后，9。27下午6：00，在204教室召開了“xx——xx屆院學生會納新大會”。本次大會嚴格依據院學生會內部條例，本著公平、公正的原則開展，基本分為初賽、復賽兩個賽程。

1、初賽（9月x日6：00）

為了彰顯院學生會的正規與正式，副主席特別為此次大會請到了原院學生會副主席宋xx、原院學生外聯部副部長王xx、鐵齒銅牙社社長何xx、學生代表趙xx、許xx與各部副部長一起但任大會的評委。

（1）對于性格內向，上臺緊張的同學采取鼓勵的態度讓他們盡可能的多一次表現自己的機會，使他們找到自信。

（2）對于那些本來有能力，較有自信的人，評委會以打比方的形式對其否定，然后提問，從而考驗他們的心理素質。

初賽總賽程共3個小時，雖然大會紀律不是很理想，但也從側面反映出院學生會的號召力和影響力。

2、復賽（9月xx日12：30）

復賽人員與初賽基本一致，由秘書部負責通知。復賽在形式上也較初賽不同。此次復賽采取筆試的形式考核各參賽人員。試題由各副部長擬定，各部門依據其性質、職能不同，擬定的試題也不同。

賽后，各副部長根據各參賽人員筆試情況，討論并決定最終入選人員。9月xx日，學習宣傳部講學生會干事名單以光榮榜的形式張貼在飯堂門前，表示祝賀和鼓勵。

本次納新雖然有計劃、有目的的進行并結束了，但賽前、賽后，同學們的積極性有所減弱。所以，各副部長在賽后利用休息時間，與同學們進行了溝通、交流。充分發揮了院學生會積極主動性，主動服務學生、解決學生問題的職能。

總體來看，本次納新工作還是圓滿的結束了。正式因為院學生會各干部相互配合和大一新生的積極參與，本次納新才得到了預期的效果。在今后的工作中，院學生會副級以上學生會干部與學生會干事會互相學習，互相配合，積極、主動為全院學生服務。

學生會招新工作圓滿結束篇四

隨著新學期的開始，我院又迎來了一批充滿青春氣息的新生。伴隨著新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學們能多多參加學校的活動，鍛煉能力。為了讓同學們在學校里能學到更多，更為了學生會工作更好的開展，我院進行了20xx年團委、學生會招新工作，也就在前段時候，招新工作圓滿成功地落下了帷幕。

能使新生更多地了解學生會，能夠積極參與學生會招新的競選，我們學生會擴大了宣傳力度，張貼出了海報及通知，學生會負責人唐建明等各部門部長利用課余時間下到各個班，并把重點放在新生的教室中。學生會各成員為了宣傳力度能夠到位，他們不辭勞苦、耐心地講解著學生會的招新流程、各部門的設置及日常活動。

本次招新工作受到新生們的積極響應，報名現場異常火暴，另外還有很多人當場報名參加本次招新。

在第一輪面試中，同學們各抒己見，充分展現自我。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問，他們時而緊張，時而舒緩，神態各異。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風采。經過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，確定了進入復試的同學們的名單并張榜公布了他們的名字。

緊接著進入了第二輪面試，這次學生會準備更加充分得體，各方緊緊有條，各部門精細分配，統一協作，配合默契，進行了更一輪激烈的“戰斗”，在此次面試中，學生會成員提出各異的問題，偶爾讓他們展現下才藝，此時的他們更加展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。

截止10月x日，各部門均通過多輪面試，層層篩選，最終確定了各部門試用干事名單。競爭最為激烈的是生活部，收到的報名表達52張之多，經過多輪面試有21個成了幸運兒。秘書部從13人中錄取了4人，體育部從35人中錄取了7人，文藝部從40人中錄取了15人，學習部從23人錄取了15人，曲藝雜團社從28人錄取了12人，武術社從10人錄取了5人。

被錄取的同學將成為學生會的“試用干事”，并接受一個月(10月27號~11月24號)的考察，屆時將會再淘汰部分成員。希望所有試用干事積極工作，爭取正式成為學生會中的一員。

希望通過這次招新，能夠為了學生會輸送新的人才，提高學生會的工作能力。學生會能夠更上一層樓!!!

學生會招新工作圓滿結束篇五

按照系里安排

:xx級環工系新生

20個左右

1. 前期宣傳：在新生報名和軍訓期間,由系里統一時間到軍訓地點進行面對面的宣傳.或由各班助教進行宣傳。

3. 招新要求：

1：有高度的責任心與集體榮譽感

2: 勤奮踏實 、能吃苦、 有耐心

3: 有端正的工作態度、對體育有濃厚的興起者優先

4：具有一定的創新與交際能力，并有信心能夠處理好學習與工作的關系

召集預錄取人員開展交流會。并組織新生參加近期學生會 安排的工作，根據實際情況考察新生的能力，一個月考察期滿后公布正式成員名單。

學生會招新工作圓滿結束篇六

a. 初試：

第一志愿26人，第二志愿9人，應到35人，實到33人。其中非藝術生占22人，錄取進入復試11人;藝術生占11人，錄取進入復試8人。進入復試的19人中，女生11人，男生8人。

b. 復試：

參加復試的一共有19人，錄取了14人，其中藝術生5人，非藝生9人。

二. 面試考查方式及錄取原則

a. 初試：

對每一位參加面試的新生從外貌形象，語言表達，心理素質三個方面進行打分，并寫出評語及印象。因為本部門要經常與信息委員溝通合作，所以比較重視新生的口才及反應速度。另外，踏實肯干也是一項重要考查標準之一。面試結束后集體評分并決定錄取進入復試的名單。

b. 復試：

復試設計了三個環節：集體做活動策劃，分組討論策劃，信息委員會議情景模擬。在這三個環節中，我們主要注意觀察新生的組織能力，團結協作能力還有與人交往溝通的能力。復試結束后集體決定錄取名單。

三. 招新問題設置以及側重點

招新面試題目主要有以下幾個方面：

a.初試：

1. 自我介紹。考查新生的口頭表達能力和心理素質。

2. 自己的優缺點點評。考查新生的自我認識和自信程度。

3. 信息部職能解釋。考查新生是否了解信息部以及是否會主動了解相關信息。

4. 學生干部工作經驗介紹。考查新生解決實際工作問題的能力和誠信度。根據報名表的工作經驗填寫來設置問題，比較有針對性。

5. 學習與工作關系的處理。考查新生合理分配時間的能力。

6. 對部里成員關系的處理。包括對部長或者部員有不滿意時應如何處理。

7. 與信息委員關系的處理。包括怎么解決一些比較棘手的突發事件。

8. 收集信息的能力以及收集信息的渠道。包括對周圍細微事情的關注程度，細心程度。

9. 設置一些情景模擬。考查新生面對突發事件的應變能力和口頭表達能力。

b.復試：

1. 引導他們做一個活動策劃，看他們在集體做策劃時的表現，考察他們的想法和主動性。

2. 策劃之后，每組選一名同學作為代表，將書本組的策劃觀點。考察同學的團體合作能力和謙讓態度。看他們是否能選出合適的，口才好的人來當代表。

3. 信息委員會議情景模擬，給他們制造會議中可能出現的狀況，根據他們策劃中的漏洞提一些問題，考查新生的解決實際問題的能力，應變能力以及口才。

4. 游戲環節，考查他們是否肯為了集體利益做出點犧牲，以及是否有組織者的出現。

5. 讓他們寫出在今天復試中認識的人的名字，看他們記住了幾個人，考查他們在平時收集信息的能力。

四. 面試優點總結

a. 初試：

1. 準備比較充分，問題設置比較合理。

2. 部員之間配合融洽，面試進行的緊張有序，大家配合比較好，沒有出現同時發問的現象。

3. 面試氣氛把握的比較有分寸，既不過于緊張，也沒過于寬松。

4. 主動到等待教室以及其他部門引領二志愿新生，避免了人才流失。

b. 復試：

1. 復試氣氛把握得很好，尤其是最后的游戲環節，讓新生在放松的同時對我們部門。有了更深刻的了解。

2. 在不知新生做策劃的時候能夠有效地引導，并對每個人做出評價和記錄，讓我們的復試結果有據可尋。

3. 設計的情景模擬環節不僅考察了新生的一些應變能力，還讓他們熟悉了信息部的工作。

五. 面試缺點總結

a. 初試：

1. 面試開始時去的比較晚，導致在等待教室本部門無人負責，有些混亂。

2. 在面試教室外面等待面試的新生不是很安靜，秩序有待提高。

3. 上午面試非藝術生時面試每個新生的時間長短把握的不好，出現時間有點不夠用的現象。

4. 面試時不夠靈活，幾次出現由于新生無法回答問題而產生的僵持局面，既讓場內氣氛緊張有浪費時間。

b.

1. 復試： 在讓新生做策劃之前，沒有跟他們說清楚是信息部組織的這次活動還是全學生會來共同組織，導致他們兩個組按兩種方案做的策劃在兩組進行討論時產生分歧。

2. 在情景模擬時，本部人員沒有注意到時間問題，提出的狀況太頻繁，拖延了下一組進行此環節。

學生會招新工作圓滿結束篇七

九月份的迎新工作已經告一段落。迎新的工作是我們藝術系學生會新學期的第一件大事。為了更好地服務大一新生，我們作好充分準備，并取得了良好的效果。迎新工作的順利開展標志著華商學院藝術系學生會的信心和服務理念將一直保持，也為學生會新一年的工作開展翻開了輝煌的第一頁。

為了以后迎新工作的更好開展，現對本次迎新工作做以下總結:

本次迎新工作的順利開展十分得益于前期的良好準學生會迎新工作總結備工作。我們學生會召開了迎新工作會議，主席團在老師的指導下下達了各部門迎新工作任務。

1、在迎新人員調度上，由主席團協調，各部門負責人都積極參與配合，真正再現了藝術系學生會是一個溫暖團結的大家庭。

2、迎新宣傳工作。本次迎新宣傳工作可謂一大亮點與重頭戲，主要有宣傳部負責。宣傳基本上都收到了比較好的宣傳效果，使得新生和家長對迎新工作總結系和學生會有了很好的“第一印象”。

3、迎新接待場地安排和布置方面主要又體育部、生活部、文娛部負責。重要一點，尤其是我們學生會男的，擔起了重任，10號一大清早，就到圖書館門前搭起帳篷，并開始進行大本營的布置。

總之，一句話形容這兩天:大家都累死了!

1、圖書館里面的:負責收錢的工作人員沒有安排好，應該要一做就做下去，不要中途換人接班，因為收錢是最混亂的重要過程。這樣，就不會搞到了他們被家長責罵，還不會弄哭了。

2、志愿者管理不好，出現很多一去不復返的壞現象。因此，在這危急情況下沒有馬上做出適應調配，害到接待新生的人手不夠了。這里，我覺得應該要讓志愿者總負責人，馬上打電話給那些志愿者回來幫忙，不來的就馬上把名字登記起來，交到上級去處理。讓他們知道來當志愿者不是玩的。

這一次的迎新工作，問題需然有，但總體來說是較好的!因為對于我們09屆第一次迎接新生，出現的問題不多，并且一早就知道會發生的。只不過是不知道錯誤的直接原因!現在錯誤出來了，是一件好事，因為可以給我們一個教訓!只要我們勇于去面對和改善就行了。也可以讓我們利用這個教訓去迎接以后的大型活動。這兩天雖然做得比較辛苦，但是，我覺得還挺有意思:因為在這樣的情況下，我并沒有像一些人那樣，遇到小小挫折就一去不回頭，向困難低頭。而我還是鼓起勇氣繼續干下去。因為我覺得這樣干下去，作為一個體育部部長的話，對以后那些新生進學生會有個好的榜樣!

最后，我向這兩天不怕艱苦，都一直站在自己崗位上堅持干下去的同事們說聲:大家都辛苦了!我們是最棒的!

學生會招新工作圓滿結束篇八

隨著新學期的開始，體育系又迎來了一批充滿青春氣息的新生。為了同學們能更多的參加學校以及系的活動，為了提高學生的綜合能力，讓我系團委、學生會工作更好的開展。系團委、學生會在十月x日舉行了面向10級學生的招新，經過一個星期的工作，招新圓滿地完成。

下面就此次招新活動的整個過程做出問題分析和評價，共有以下幾個方面。

（一）招新準備及宣傳階段：

1.在本次招新工作正式開始之前，系團委書記黃大志老師及學生會主席團負責人一起召開了招新前的工作會議，會議確定了小組負責人，并指定了各部門的相關工作內容，經討論決定：招新（交表）時間為10月x日到17日，地點：四教教學樓，相應的宣傳工作由各部門指定負責人完成。

2.根據我系的實際情況以及各部門的調節，選定了適合時間到10級新生宿舍進行招新前的宣傳工作。

3.宣傳工作中，各部門都去了1-2個負責人。為了同學們更深地了解學生會和加入學生會的具體流程，提高同學們加入學生會的積極性，負責人都認真，仔細的回答了新生的疑問。

（二）招新報名階段：

時間：10月x日到14日晚，之前的各個招新準備工作的順利開展，為面試階段奠基了一個良好的基礎，新生們根據自己的愛好，特長選擇他們所想競選的部門，希望能在團委學生會在招新中以“公平，公正，公開”的原則下進到各部門認真做事，努力工作，來提供他們為人處事能力，提高他們的綜合能力。

（三）招新面試階段

1．面試時間在10月15號晚上20：30～22：30。地點：四教4a103教室。

２.團委、學生會同一時間面試，人員的裁定由各部門指定負責人和評委的綜合測評決定。

３．根據各部門報名人數，由主席團與各部門討論決定調節是否進行第二志愿的面試。

（四）招新存在問題和不足：

前期工作不足處：

1.在紀律性方面，各部門指定負責人在開宣傳集合會議時，出現遲到或不到現象，各部門負責人積極性有待加強。

2.在宣傳工作上策劃不夠完善，以至報名人員分配出現不協調現象。

3.招新小組負責人在招新工作過程中對報名時出現的問題沒能及時反映，導致招新結束后各部門助理人員分配不均。

4.總體講，招新工作前期工作表現差，導致招新工作脫離原計劃軌跡。

招新現場問題：

1.由于各方面原因，招新現場具體地點發生沖突，導致招新現場臨時的變動和招新時間的推遲進行。

2.由于負責人在主持招新工作前沒有做好主持會議的詳細規劃，安排和準備工作，導致在開主持招新當中犯下錯誤。

3．學生會干部的座位沒有安排好，影響我系團體形象。

4．由于沒有預備方案，導致招新過程中出現問題沒有很迅速的改變計劃。

（五）工作改進建議：

1．希望各部門承接每個活動開始策劃之前，要統一籌劃詳細安排工作，實行責任制個人制，確保每個環節順利進行，充分提高每個部門學生干部的工作效率。

2．望在每個活動開始準備工作之前，各個部門能相互支持，相互配合，主動分擔任務。

3．隨著體育系的不斷發展壯大，學生數量的不斷增多，希望每個活動團委學會加大對宣傳力度的重視。

4．以后若有評分機制，統一做好評判標準，打印好后統一發放，做好公平、正、公開的工作。

5.在做出相應活動的計劃后，要做個預備方案，以防止天氣、場地等一些因素響活動。

到此為止，10級招新工作已經全部完成，體育系團委學生會全體成員懷著美好的，期待著下一個機遇和挑戰，為共創體育系團委學生會輝煌而努力。

學生會招新工作圓滿結束篇九

1 、 在迎新人員調度上，由主席團協調，各部門負責人都積極參與配合，真正再現了信息學院學生會是一個溫暖團結的大家庭。

2 、在迎新物品的配備方面，生活部擔起了主要的擔子，當然這個過程當中也得到了其他部門的幫助與支持(例如學習部)。

3 、迎新宣傳工作。本次迎新宣傳工作可謂一大亮點與重頭戲，主要有學習部、網絡技術部、宣傳部負責。宣傳基本上都收到了比較好的宣傳效果，使得新生和家長對系和學生會有了很好的“第一印象”。

4 、迎新接待場地安排和布置方面。體育部和紀檢部擔氣了重任，2號一大清早，學生會各部門負責人便趕到教學樓去借接待的桌椅，并開始場地的布置。

5 、值得一提的是，本次學生會迎新工作學院各領導、新生各班班主任親自指揮，現場工作，為我們這次迎新工作順利的完成做了有力的保證。

二 、正式迎新工作開展

〈一〉、 迎新現場

〈二〉、宿舍走訪。

考慮新生剛到校,在生活上有許多不適應,可是又無法將一些瑣碎的問題提出來，基于此,學院領導、學生會各部門負責人4號晚上走訪了信息學院各宿舍,詳細詢問了他們的生活情況,進一步解決了同學們的一些生活問題。

〈三〉、迎新晚會的準備工作

舉辦迎新晚會也是我們信息學院的傳統必備活動之一。而且每年信息學院舉辦的晚會都是最棒的。雖然迎新晚會在九月底舉行，但是晚會前期準備工作已經開始。