用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

關(guān)于跳槽后被辭退補(bǔ)償怎么算的問(wèn)題,華律網(wǎng)律師從法律角度分析如下：關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金的月度工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法為，依據(jù)勞動(dòng)者在離職前的十二個(gè)自然月內(nèi)所領(lǐng)取的應(yīng)發(fā)工資總額的平均值來(lái)確定，也就是說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基準(zhǔn)范圍包含了社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金的個(gè)人繳納部分。然而，需要特別提醒的是，諸如差旅補(bǔ)貼、獨(dú)生子女津貼以及安家費(fèi)這類非員工常規(guī)工資范疇內(nèi)的福利款項(xiàng)并不屬于工資總金額，它們將不會(huì)被納入到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)量范圍之內(nèi)；另外需要關(guān)注的一點(diǎn)是，雖然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月度工資以勞動(dòng)者實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基礎(chǔ)，但是為了維護(hù)社會(huì)公平正義，我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金設(shè)定了“底線”和“上限”的雙重規(guī)定；其中，“底線”意味著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而“上限”則規(guī)定其最高額度不得超過(guò)社會(huì)平均工資的三倍，同時(shí)，補(bǔ)償期限最長(zhǎng)不超過(guò)十二年；對(duì)于那些工資收入相對(duì)較低的勞動(dòng)者而言，即使他們已經(jīng)擁有長(zhǎng)達(dá)十幾年甚至幾十年的工作經(jīng)驗(yàn)，也無(wú)法通過(guò)簡(jiǎn)單地乘以工作年限（工齡）和月度工資的方式來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。