一、勞動法規(guī)定多久可以簽無限期合同

勞動法規(guī)定十年以上可以簽無限期合同。解除無限期勞動合同需要的條件包括勞動者與用人單位協(xié)商一致；勞動者符合法定過失性辭退的條件；用人單位單方面解除等。

一、勞動法規(guī)定多久可以簽無限期合同

勞動法規(guī)定十年以上可以簽無限期合同。如果雙方?jīng)Q定續(xù)訂合同，且勞動者提議訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第二十條

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

二、解除無限期勞動合同需要哪些條件

解除無固定限期勞動合同需要以下條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘咧Ц洞ㄖ鸷蠼獬黄渌?/p>

三、簽了無限期合同被辭退是否有賠償金

勞動者在簽了無固定期限勞動合同被用人單位非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律快車提醒您，被用人單位違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；被用人單位過失性辭退，用人單位不需要向勞動者支付賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。