2024年職工訴求內容 職工訴求制度體系

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職工訴求內容 職工訴求制度體系篇一

1、質量：產品及服務質量是公司發展的生命線。

2、產品：不斷創新的產品是公司發展的軌跡。

3、品牌：是公司產品及服務的一面明鏡。

4、客戶：客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺。

5、員工：是公司最重要的財富，員工素質及專業知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經營業績的具體體現。

6、市場：尋找開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率。

7、管理：一切經營活動的基本方針，高科技專業化集團化國際化。

第二部分：人事政策

2-1員工招聘和錄用

2-1-1招聘和錄用條件

根據本公司特點，按工作潛力、業務水平、敬業精神擇優。

所招員工須透過專業知識及技能的測試(根據需要選取口頭或書面兩種方式)。

2-1-2招聘程序

根據公司發展需要，由部門經理提交用人方案由人事部轉總經理批復決定。

人事部透過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經理帶給初步人選的各類人才資料。

部門經理參考人才資料確定面試人員。

人事部通知面試并將面試意見呈報總經理。

總經理匯總各方面意見確定試用人員。

人事部下發錄用通知并辦理試用手續。

2-1-3招聘人員要求

技術人員

高級技術人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業有豐富科研、開發經驗中級技術人員;具有電子信息、軟件開發三年以上專業開發經驗，碩士中級職稱以上技術人員;具有電子信息、計算機專業本科以上學歷。

管理類人員

經理：管理或電子類專業院校本科以上，在大型算機專業公司從事經營管理工作三年以上，有強烈的職責心和事業心。35歲以下。

市場人員：電子類專業院校本科以上，1-3年工作經驗，具有市場開拓潛力。

財務人員：財經類大學本科，熟悉會計電算化。

文秘人員：文科類大學本科，辦公管理經驗三年以上，協調潛力強。

質管人員：熟悉is09000，至少有三年電子類質量管理工作經驗。

2-1-4報到手續

經核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學歷證書及身份證復印件到人事部報到辦理就職手續。

2-2試用

新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經理依據個人表現，提交是否轉正、延期或辭退報告，由人事部報總經理審核批復。

2-3轉正及合同簽訂

轉正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經簽訂、鑒證，雙方務必嚴格執行。

2-4離職

職工訴求內容 職工訴求制度體系篇二

尊敬的領導：

我們是2024-2024年參加通遼經濟技術開發區黨工委、管委會面向社會公開招聘、正規考試、嚴格審核、競爭上崗的教師。

首先感謝通遼經濟技術開發區黨工委、管委會以及各相關單位對我們的關愛，在這個就業艱難的時代，開發區黨工委、管委會沒有忘記我們這些莘莘學子，為了我們能更好的就業，通遼經濟技術開發區黨工委、管委會在2024年、2024年連續兩年面向全社會公開招聘教師。我們沒有辜負各位領導的關心和愛護在考試中脫穎而出。

其次，我們在基層工作期間辛勤工作，聽從上級領導的指揮，勤勤懇懇、任勞任怨努力做好教師工作，。

現在，我們面臨一個從未想象到的問題——是否真正“同工同酬”?就該問題我們提出訴求，期望開發區黨工委、管委會領導給予我們合理解決。

根據2024-2024年招聘公開招聘教師公告，“聘用期間享受與開發區在編在崗教師同工同酬、正常假期和三險一金待遇”我們應與在編人員一致，享有蘇木鄉鎮蘇木補貼、工資調整，用工合同的簽訂、各類保險的繳納，以及退休之后的相關待遇。

1、我們是本著公開、公平、公正的原則參加通遼經濟技術開發區黨工委、管委會在2024年、2024年連續兩年面向全社會公開招聘教師正規考試、嚴格審核、競爭上崗的教師。

2、上崗初期領導也多次在招聘的相關會議上清楚承諾“同工同酬”與在編教師同等待遇。就此我們幾年來相信開發區黨工委、管委會的承諾和公信力，努力工作、積極進取、無怨無悔。

3、我們始終相信我們的黨和政府的公信力，但現在，辛辛苦苦的工作卻沒有得到“同工同酬”待遇，既沒有蘇木鄉鎮補貼，工資上調也與我們無關，這使我們很傷心。我們從來沒要求過提高待遇，我們相信政府不會失信于民，一定會

履行當時的承諾。

對此我們有以下兩個異議：1、我們的各項保險是否和在編人員一致，包括退休后的相關工資待遇以及發放標準，請指出;2、目前在編人員在進行蘇木鄉鎮補貼、工資調整，我們是同工同酬人員以上這些皆將我們剔除在外，為什么?請明確指出;

各位領導也都有子女，相信您的子女也是精心培養出來的優秀人才，我們同樣是開發區人民的子女，普通老百姓家的子女，是從正規考試中脫穎而出的子女，也是你們的子女，請求給予我們合理公平的對待!

本訴求送至通遼經濟技術開發區黨工委、管委會

職工訴求內容 職工訴求制度體系篇三

關于對雷州市南某中學(填單位) 張三 (填姓名) 校長 (填職務)的

民意處分請愿書

致： 雷州市教育局 (填主管單位或紀委部門) 李四 (填姓名) 局長(填

職務)，

我南某中學績效工資的分配不公開不透明，讓90%的教師拿到的績效工資在平均數之下；

但是大多數中層領導干部都領取了大大超過自已的最高績效工資金額(比一般老師高出許多

倍的)，極不合理；收支情況上級文件屢屢要求全校財務公開，張三校長從不這樣做過，，，，．．．．收我孩子的資料補課和校服錢，，，，唆使學生酒店開房，，，，張三校長在學校里一節課

也不用上，或叫別的老師頂替其上課，，，，這個“津貼補貼”偷梁換柱成“績效工資”．還大張旗鼓地把20xx年《關于廣東省義務教育學

校績效工資實施意見的通知》（粵人社發[2009]59號）文件糊弄教師

(此處填或粘貼其違背民意事件的情況、證據,篇幅不夠可添加附頁a,b,c…...)，因此我們廣

職工訴求內容 職工訴求制度體系篇四

我們是云南省農科院神州天宇房地產開發有限公司開發的天宇瀾山小區業主，天宇瀾山小區地處美麗的盤龍江畔，昆明瀑布公園旁，小區共計建設4000余戶住宅。在昆明市政府傾力打造的城市新名片北部山水城瀑布公園一街之隔的天宇瀾山，她原本應是上萬業主安居樂業的幸福家園，也應是昆明美麗的城市名片。意想不到的是，小區被開發商違規交房至今，小區業主仍然生活在一個沒有基本生活條件且安全保障嚴重缺失的工地里！下面，我們就小區現狀及我們廣大業主訴求呈報政府，以小區數千戶居民的生命的分量，希望得到政府的重視，并督促早日解決。

2024年5月15日，本該是小區業主高興的日子，這一天是首批業主接房日，但憤怒的是這一天變成廣大業主上當受騙的開始，天宇開發商以欺騙的謊言告知業主配套工程三個月內保證完工，但在長達半年的陸續交房糾紛時間里，也沒有任何部門告知善良的業主交房的必須條件。至2024年8月，小區依然是黃沙漫天的大工地，天宇開發商并沒有按承諾動工，部分業主因為租房太貴又要還貸，必須解決住房生計問題，在開發商再次承諾盡快建成條件下，被迫接房入住，而大部分業主，是天宇開發商欺騙告知“具備交房條件，配套工程很快竣工，如不接房，業主須賠付違約金”接房。到2024年1月，天宇開發商依然沒有任何動工跡象。此時，小區已經入住幾百戶人家，而小區沒有經過政府相關部門驗收，沒有消防設施、沒有自來水、煤氣、電、門禁安保，小區道路下雨就是一條河溝，晴天一身灰，雨天一身泥，綠化是一地荒野滿目瘡痍……，就這樣,開發商在小區沒有驗收，工程未完工情況下為減少他們的違約金，全然不顧業主安危，以欺騙業主手段違規強行交房。

上當受騙的小區業主，在入住半年后，眼看著一家老小人生安全得不到基本保證，而開發商依然理直氣壯”以沒錢動不了工”為由逍遙法外,業主萬般無賴為了生存自發維權，通過市長熱線、新聞媒體報道關注等引起了社會各界廣泛關注及譴責,2024年4月11日,200余名業主自發到盤龍區政府反映小區嚴峻安全問題,盤龍區政府立即組織現場會議,會議即達成“關于天宇瀾山項目推進工程會議紀要”，會議紀要明確了2024年6月30前開發商必須完成工程項目，同時會議確定組織成立了由龍泉街道辦、神州天宇開發商、云南省農科院、業主代表四方組成“天宇瀾山工程進度監督協調小組”，協調小組定期召開會議監督開發商按會議紀要完成工程項目。

讓廣大業主再次憤怒的是，開發商再次玩弄“無錢，沒完成時間表”、“拖”字訣，再次欺騙忽悠廣大業主和政府，時至今日，小區除勉強種了部分小樹苗小草號稱綠化完工，道路基本成型等部分配套項目，然而小區消防依然沒有、門禁安保缺失、電梯到期未檢、小區門口垃圾堆積如山惡臭熏天。甚至物業公司以沒錢為由，不顧小區安全隨意把小區大門焊死封掉……。試問，在昆明這樣明媚的藍天白云下，是誰給了神州天宇開發商這樣目無王法的膽量，只用兩個字“沒錢”“沒有時間表，動不了工”就可以趾高氣揚、逍遙法外！但天宇開發商真的是錢嗎？缺的是德，我們的房款已經繳納天宇地產之手，小區房子賣掉80%，而且天宇還在擬新建樓盤謀取違法違規的不義之財，天宇讓數千業主生活在生命安全沒有保障，基本生活條件不能保證的小區，而小區的每一寸土地、綠化、安保、水電氣、學校等都是我們全體業主早已交錢買單，這是我們必須享受的合法權益。

“讓失信者寸步難行”，這句話已經寫進我們國家的政府工作報告！^v^《關于建立完善守信聯合激勵和失信聯合懲戒制度加快推進社會誠信建設的指導意見》也提出，要健全約束和懲戒失信行為機制。對嚴重影響危害人民群眾身體健康和生命安全，拒不履行法定義務失信行為，要依法以規實施行政性、市場性、社會性約束和懲戒措施。希望我們的政府權為民所用，利為民所系，為我們老百姓主持公道，責令天宇地產公司停止違法違規行為，履行法律責任，嚴懲違法違規天宇地產公司，還我天宇瀾山一片凈土藍天。

?1、開發商必須承諾2024年8月30日前保證完成項目

?規定項目；

?電梯定檢并消除安全隱患。

?必須立即打開a區南門。

2、開發商必須承諾2024年9月15日前保證完成小區嚴重影響安全及基本生活保證項目

小區門禁系統、安保系統；

撤除小區金汁河畔垃圾站；

必須換種恢復小區中央公園大樹；

必須完成大門門禁系統并投入使用。

3、開發商必須承諾2024年10月30日前保證完成項目

消防設施完善并通過消防部門驗收合格；

開通天然氣、有線電視、太陽能；

完成ab區道路、天宇路建設；

開發商以代繳契稅為名，挪用業主資金，數額巨大，責令開發商限期上交相應稅款并開具業主契稅發票；

責令開發商限期向業主開具所購房全額發票。

4、開發商必須承諾確定幼兒園招生時間及小學建設時間；

5、2024年12月30日前，開發商必須承諾完成小區所有配套項目并通過政府及業主組織驗收合格。

???1、因小區物業公司存在大量不作為，導致小區物業管理質量低下，小區門禁被破壞、a區南大門物業公司以安全為由公然焊死大門禁止通行、電梯安全隱患事故頻發、小區環境衛生等導致原本未建設完工小區更加雪上加霜，根據^v^《物權法》第八十二條“物業服務企業或者其他管理人根據業主的委托管理建筑區劃內的建筑物及其附屬設施，并接受業主的監督”，為保證小區業主合法權益，現小區廣大業主強烈要求依法成立業委會及業委會籌備委；

2、必須立即無條件打開a區南門，清除小區建筑垃圾、保證環境衛生，停止侵權行為；

3、物業管理公司是小區全體業主花錢聘請為業主服務機構，要求物業公司依法公示上年度物業費使用明細，給廣大業主一個交代；

4、制定下一年度物業服務標準并公示；

5、?物權法第七十四條“建筑區劃內，規劃用于停放汽車的車位、車庫應當首先滿足業主的需要,……占用業主共有的道路或者其他場地用于停放汽車的車位，屬于業主共有。”,因此,要求物業公司對ab區停車收費應給予業主說法。

職工訴求內容 職工訴求制度體系篇五

尊敬的各位領導：

我是ss中學的學生。此刻因家庭呈現經濟困難特向政府申請生活貧困助學金。

我家在xx村。我家3口人，爺爺爸爸和我。我的爸爸視力不好，無勞動潛力，‘媽媽’在我很小的時候就離家出走;因此此刻這個家靠年邁的爺爺支撐，爺爺此刻的身體一年不如一年，根本無勞動潛力，全家就靠爺爺那點“五保”經費在維持基本生活。高中的生活讓我的那個原本就經濟困難的家更加經濟困難，無力支付我的學費，我的入學學費都是父親跑遍了親戚之后湊齊的。

我自知家中的經濟困難，因此決定要靠讀書來擺脫此刻的生活狀況，我明白單憑我的力量是不夠的，我要靠自我的行動來證明，也期望得到政府的幫忙。

在校期間，我會以“‘奉獻’學院，服務同學”為宗旨，真正做到為同學服務，代表同學們行使合法權益，為校園建設盡心竭力，工作中大膽創新，銳意進取，虛心向別人學習，做到有錯就改，有好的意見就理解，同時堅持自我的原則;在學生利益的面前，我堅持以學校大多數同學的利益為重，決不以公謀私。在班級，專心參與院里的各項活動。

我是一名生活貧困生，我有我自我的經歷，我的經歷使我熟悉到，生活貧困不能給我們帶來什么阻礙，我們的阻礙在我們心中，惟獨你克服了自我的生活貧困心理，你才干做的更好，”人窮志不窮”，‘窮且益堅”，這么一句古語已經告訴我們了，我想我自我不會被生活貧困擊倒。而且會更加努力。來改變我們的現狀，因為惟獨這樣我們才干擺脫生活貧困，否則我們會一向生活貧困下去。生活貧困不是我們的絆腳石，相反塌實我們的動力。我會更努力!!

因此期望能夠得到政府的補助，緩解一點經濟壓力。

敬禮！

申請人：

20xx年x9月30日

職工訴求內容 職工訴求制度體系篇六

起訴狀

原告：張文斌，男，漢族，1970年9月15日出生，汾陽市石莊鎮南嶺村村民，手機：139xxxx5776。

被告：李廣民，男，漢族，1969年12月15日出生，汾陽市三泉鎮東石村村民，手機：157xxxx3589。

起訴請求：請求通過法律途徑由被告人支付原告為其裝修房余款貳仟伍百元人民幣。

事實與理由：2011年秋季八、九月份，原告與鄰村賀紅岐及其妻子受被告委托，為其裝修房子四間，油漆門窗10間，工料全包，當年九月底完工被告驗收無誤后雙方確定工料合計九千五百元人民幣。做工期間被告付材料費貳仟元整，完工后被告說銀行存款未到期只支付三千元整，一直到2011年12月份被告又支付貳千元整。后原告多次向被告追討剩余款均遭到被告無理回絕，拒不付款給原告。

汾陽市人民法院

起訴人：張文斌

2024年10月14日

職工訴求內容 職工訴求制度體系篇七

xxx，女(男)，28歲，中專文化。本人從xxxx年x月xx日xx月在xxxx（前身是xxxx分公司）從事xxxxxx工作，同年被xxxxxxx無故辭退，未得到任何補賞。

本人于xxxx年x月再次在xxxx工作(據說是通過xx勞務公司派遣的派遣勞動者)。在這幾年的工作時間里，沒有社會保險(即五險)，和其他福利待遇一樣，和別人工作，花了同樣的時間，但比別人少得多。也可以比較一下，看看。

根據黨章程，黨的先進性，根據國家勞動法和勞動合同法《第六十二條招聘公司應履行以下義務

（1)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

（2）告知被派遣工的工作要求和勞動報酬。

(3)支付加班費、績效獎金，提供與崗位相關的福利待遇。

(四）對在崗被派遣工進行崗位所需的培訓。

(5)連續雇傭的，實行正常工資調整機制。