打工沒簽勞動合同是不是受法律保護
沒簽勞務合同受勞動法保護。按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進行處罰。
找法網提醒您，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
二、沒簽勞動合同被辭退怎么賠償
沒簽勞動合同被辭退按照經濟補償的雙倍標準向勞動者賠償，經濟補償按勞動者在用人單位工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。
三、沒簽勞動合同仲裁需要什么材料
沒簽勞動合同，申請勞動仲裁需要的材料包括書面仲裁申請書、可以證明雙方存在勞動關系的證據，如：工資支付憑證、用人單位向勞動者發放的工作證、考勤記錄等。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
