為了解除勞動合同 企業偽造員工簽名
本報訊 記者余曉玲報道：企業在勞動合同上偽造員工簽名，員工要求申請筆跡鑒定，經過鑒定確認合同上的簽名不是員工本人的。經法院判決，厚街鎮某電器廠除了要給員工支付五個月的經濟補償金外，還承擔了3000元的筆跡鑒定費。
企業不滿裁決提起訴訟
梁某2002年4月2日進入東莞市厚街鎮某電器廠工作，去年3月1日，該企業以與梁某的勞動合同期滿為由，要求解除和梁某的勞動關系，且不支付任何經濟補償金。梁某不服，他認為勞動合同上的簽名不是他自己簽署的，那份勞動合同應該不算。隨后梁某申請勞動仲裁，仲裁庭在審理中發現，梁某提供的工資單上的簽名和勞動合同上的簽名有明顯差異，遂裁決被告人某電器廠應支付梁某經濟補償金。
某電器廠不服裁決提起訴訟。在企業提起訴訟前，該企業代理律師提醒該企業，如果合同上的簽名真的不是員工所簽署，企業還要承擔“筆跡鑒定費”，但企業仍然提起訴訟。而后，梁某申請筆跡鑒定的結果顯示，勞動合同上的簽名的確不是梁某所簽署的。某電器廠除了支付梁某五個月的經濟補償金外，還承擔了訴訟費及3000元的筆跡鑒定費。
企業偽造簽名并非個別
據了解，企業偽造勞動合同上的員工簽名在東莞并不是個別現象。在東莞市的一次勞動合同專項檢查中，檢查人員在抽查一家企業勞動合同時發現，所有員工簽字幾乎是一個筆跡，于是懷疑企業根本沒把合同交到勞動者手里，而是由管理者代替員工一簽了事。而在調查員工時發現，他們根本不知道已經和企業“簽”了勞動合同。
檢查人員告訴記者，實際上，不由本人簽訂的勞動合同是無效合同，根本起不了法律效應，對企業和勞動者雙方都是不利的。如用人單位違反勞動合同管理規定，特別是在工資支付、工作時間、勞動條件等方面給企業員工造成損失的。合同簽名同時按上指模
企業偽造員工簽名要吃虧，但如果員工故意要別的員工簽自己的名字，企業如何應對？不少企業人士表示擔心。“新法實施后，不排除一些員工會動‘歪腦筋’”。
法律界人士提醒企業，一些企業員工數千人，人力資源部門的人可能忙不過來就把合同發給員工，員工簽名后再收取上來，這樣就容易給一些員工留下“動手腳”的空間。最好的辦法是，企業在收取員工的勞動合同時，要求員工當面在簽名上按上自己的指模，這樣，企業會減少風險。”
