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一、和平分手的法律路徑:協議離婚①共同商定并簽署《離婚協議書》(建議由律師草擬協議文本)二、協議離婚不成時的唯一途徑:訴訟離婚三、選擇離婚方式的黃金法則,建議聽
一份好的簡歷(針對大學生)應該包含哪些內容呢?如今許多大學生在制作簡歷的時候到處找模板,通常在網上找,但是網絡上的模板主要針對職場人士,對大學生并不適合。這里對于
委托律師代收法律文件授權委托書篇一委托人根據法律規定,特聘請______________律師事務所律師為委托人與糾紛一案的訴訟代理人。⑥其他權利:代收法律文書等本委托書
3月19日下午,2025年上海學校共青團重點工作推進會暨上海學校共青團組織負責人培訓班結業式在市團校舉行。
推出房屋租賃合同糾紛要素式立案指南寶山區人民法院在審判實踐中發現,房屋租賃糾紛相關立案咨詢量較大,其中以出租人主張權利居多。為幫助當事人更好掌握該類糾紛訴
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護士長的檢討書篇一護士長的檢討書篇二首先真的很抱歉在我們科發生了這樣的事情,也真的很對不起護士長這么長時間對我的親切關照。護士長的檢討書篇三護士長的檢討
【日前,國務院辦公廳印發《關于深化產教融合的若干意見》,提出深化產教融合,促進教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈有機銜接。浙江大學(資料圖)Enterpriseswillbeencouragedtoparticipateintheoperationofvocatio
【引言餐飲業是一個競爭激烈的行業,擁有良好晉升機制的企業可以吸引更多優秀員工加入并留存。本文將探討一些常見的餐飲員工晉升機制以及它們的優缺點。基于職位層次的晉升機制這種機制是最常見的,它將員工按照職位分成不同層次,例如服務員、主管、經理等。在表現出色的情況下,員
【隨著社會不斷地進步,報告使用的頻率越來越高,報告具有語言陳述性的特點。怎樣寫報告才更能起到其作用呢?報告應該怎么制定呢?下面是小編給大家帶來的報告的范文模板,希望能夠幫到你喲!精準扶貧工作年終總結述職報告篇一一、基本概況__鎮位于__縣的東
【“報告”使用范圍很廣,按照上級部署或工作計劃,每完成一項任務,一般都要向上級寫報告,反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等,以取得上級領導部門的指導。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的報告嗎?下面是小編為
【一、你做了錯誤的選擇1、機遇對每個人是公平的,抓住機遇的能力卻千差萬別。機會是留給有準備者的。他們最易作出兩全其美的選擇。2、因為在SUI老師的光輝照耀之下3、從某種意義上說,你在過去做出的所有選擇都是正確的,根本不存在錯誤的選擇,只存在錯
【讀《影響力》有感作為一本經典的心理學書籍,《影響力》不僅在學術界有著廣泛的影響力,也在社會生活中發揮了重要作用。我讀完這本書后,深深地體會到了其中提到的各種心理機制對我們日常生活的影響。“喜歡”與“相似性”的重要性“喜歡”和“相似性”是兩個非常重要的心理機制,
【烏合之眾讀后感——人類群體行為的探究《烏合之眾》這本書是法國社會心理學家古斯塔夫·勒龐在19世紀末寫成,是一部關于群體行為的研究著作。書中作者通過對歷史事件和社會現象的分析,揭示了人類群體行為背后的心理機制和規律。讀完這本書,我深刻地領悟到了個人與群體之間的關
【【4191】全球治理的中國貢獻(辛本健編著,機械工業出版社,31.7萬字,2017年5月第1版,69元)△這本書梳理了全球治理的理論框架和歷史沿革,論述了中國在安全與和平、經濟、金融、貨幣、貿易、糧食、能源、氣候變化、發展援助機制、網絡空間安全、打擊跨國犯罪、
【【3744】人才強國戰略概論(中國人才研究會編,吳江等著,黨建讀物出版社,44.5萬字,2017年1月第1版,64元)△共14章:①理論基礎;②重大意義;③國外人才發展戰略;④確立與形成;⑤發展綱要;⑥創新型科技人才隊伍建設;⑦統籌發展各類人才隊伍;⑧人才國際
【冰淇淋是一種非常受歡迎的甜品,尤其在夏季,人們總會想著吃上一份清涼可口的冰淇淋來解暑。如果你也是冰淇淋愛好者,不妨考慮自己動手制作一杯美味的冰淇淋!要制作出完美的冰淇淋,首先需要一個好用的冰激凌機。現在市場上有各種款式、大小和價格的冰激凌機供選購。這里我們推薦
【【3947】工業4.0:執行版:未來工業制造和銷售的商業模式變革(〔德〕馬麗安?嚴恩著,張世佶、王喜文譯,機械工業出版社,23.4萬字,2018年1月第1版,98元)△共6章:①生產網絡和工業4.0;②協同任務以及對象;③對于高效物流協同的要求;④遍及全網的P
【【3729】人才發展體制機制改革:理論探索(中組部人才局編,黨建讀物出版社,29.8萬字,2017年7月第1版,47元)△人才評價,就是一種對人的素質、能力、行為、業績、貢獻、發展性及其價值進行認定、區分和促進的過程。“促進人才評價機制科學化、社會化。”從事人
【【3751】聚天下英才而用之(中國人才研究會編,余興安、吳江主編,黨建讀物出版社,42.4萬字,2017年4月第1版,67元)△分4部分:①人才思想體系形成與發展;②推進體制機制改革和政策創新;③創新型人才培養使用;④海外人才引進政策。○擇天下英才而用之體現了
【【3730】人才發展體制機制改革:頂層設計(中組部人才工作局編,黨建讀物出版社,32.5萬字,2017年7月第1版,53元)△共7篇:①推進人才管理體制改革;②改進人才培養支持機制;③創新人才評價機制;④健全人才順暢流動機制;⑤強化人才創新創業激勵機制;⑥構建
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【“個體危機”與作為內在性機制的“文化自覺”◎牛學智談到危機,很多人會不假思索地想起“文化自覺”這個詞。想起這個詞,當然有它理論的和現實的判斷作為依據。費孝通先生正是在對全球化背景與國內文化形勢的宏觀估計之下,最先提出“文化自覺”并進行系統論述的學者之一。費老在
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